因疫情耽误申请仲裁怎么办

当事人因新冠疫情耽误起诉或申请执行或申请仲裁的处理方式是,当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内,并足够导致当事人不能行使请求权的,民事诉讼时效中止. 应注意的是,自中止时效的原因消除之日起六个月内,当事人应积极行使请求权,否则诉讼时效期间届满. [法律依据] 根据<民法总则>第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年.法律另有规定的,依照其规定. 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算.

员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

可以申请仲裁的合同争议范围是:根据<仲裁法>第二条规定,平等主体的公民.法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁. 另外,根据<仲裁法>第三条规定,下列纠纷不能仲裁:(一)婚姻.收养.监护.扶养.继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议.

以下情况下劳动者能申请仲裁: <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

申请仲裁可以聘请律师代为处理,但需要支付代理费.如果情况相对简单,完全可以自己处理. 参与劳动仲裁是律师的一项业务范围.是否聘请律师,取决你对法律的了解程度和你的经济条件.

申请仲裁执行期限是双方或者一方当事人是公民的为一年,双方是法人或者其他组织的为六个月.从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算. [法律依据] 根据<仲裁法>第六十二条,当事人应当履行裁决.一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行.

劳动局申请仲裁不麻烦,提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以.去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书等材料,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期:然后开庭审理,首先进行调解,调解不成的,仲裁委会下达裁决书:劳动仲裁60天内结案. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法.公正.及时.着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益.

员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.