事业单位年度考核表的作用

随着时刻的推移,年即将过去,在这年终岁末之时,回首过去一年工作,平下心来,总结自己工作成绩和收获,从而找出不足,以利于今后工作.总结过去一年工作,诚恳期望大家对总结不当之处给予提示,对我来说是莫大的帮忙.过去的一年,在公司和项目部的领导大力支持和关心下,我认真坚持预控,规范,科学,优质的工作指导思想,牢固树立确保每一个业主满意的服务宗旨,尽心尽职,发奋工作.下方谈谈我在年的工作与表现: 一.信息管理 1.不一样单位的来往文函分别统一编号,登记,然后填写收文处理签,呈总监阅批,按照指示意见交于文件

1.网上提交.事业单位每年于3月31日前在网上提交<事业单位年度报告书>及相关材料,如由于特殊情况不能按时申请年检,应于3月31日前向市事业单位登记管理局申请延期年检,延期时间一般不超过三个月. 2.受理.审核.市事业单位登记管理局对提交的材料进行审核,并网上回复审理意见. 3.报送书面材料.申请单位需及时在网上查询市事业单位登记管理局的回复意见,如审核通过,需在10个工作日内,从网上下载经审核的表格,按要求盖章后,连同相关文件材料,到市事业单位登记管理局进行复核. 4.复核.市事业单位登记管

二轻局是事业单位.二轻局就是地方的轻工业局,制订全市轻工行业发展中长期规划和年度计划,协助有关综合部门审查由国家.省.市审批的轻工行业基建.技改项目和确定固定资产投资方向的国家机构.二轻局负责全县二轻集体经济的管理工作,根据国家的产业政策和本地区的实际情况,研究和拟定二轻行业的发展规划,指导二轻行业改革和结构调整,指导.检查.监督企业的安全生产.汇集和分析企业生产动态.经济运行等数据指标:协调行业内部关系,监督指导行业开展互助合作相关活动:对二轻集体企业的经营.投资和改革等重大事项进行审批和监督

如果事业单位工作人员长期不上班,可以按照旷工处理,如果旷工或因公外出.请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同. 根据我国<事业单位工作人员管理条例>: 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同. 第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同. 第十七条 事业单位工

事业单位有记大过处分. 根据<关于国家行政机关.事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的通知>规定,事业单位工作人员的行政处分包括六种:警告.记过.记大过.降级.撤职.开除. 事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次. 事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次. 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级

按照<关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知>的规定: 1.行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,标准为本人当年12月份的基本工资: 2.事业单位在实行绩效工资前,仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金,标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师.护士提高10%).事业单位实行绩效工资后,不再发放年终一次性奖金.

事业单位试用期满的,考核合格的,一般不会被辞退. [法律依据] 根据<事业单位人事管理条例>第十六条,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同.

单位预算是根据事业发展计划和任务编制的年度财务收支计划. 作为筹集.分配.运用.控制资金的依据,单位预算由财政补助收入.上级补助收入.事业收入.经营收入.附属单位上缴收入和其他收入组成:支出预算由事业支出.经营支出.自筹基本建设支出.对附属单位补助支出和上缴上级支出组成.收入预算和支出预算共同构成科学事业单位的预算整体.

单位年度收入与支出相抵后的余额,数量上等于财政补助收入.上级补助收入.事业收入.附属单位缴款.经营收入.其他收入之和减去事业支出.对附属单位补助.上缴上级支出.经营支出及结转自筹基建之和.单位的结余分为事业结余和经营结余两部分,分别核算和管理. 单位进行科学事业活动而发生的各项事业收入与各项支出相抵后的余额.单位计算事业结束余的收入包括:财政补助收入.上级补助收入.事业收入.附属单位缴款.其他收入.其中,事业收入包括:科研收入.技术收入.学术活动收入.科普活动收入.试制产品收入和预算外资金收入等