面试时应聘者可以问哪些问题

面试时,应该问HR的问题如下: 工作地点,周围交通情况,以便自己进行选择.转正之后的薪资,公司的福利待遇.公司的团队以及工作氛围.公司的发展情况.职员升职体系和职员的职业发展.成为公司员工之后,需要在哪些方面继续深造.

兴趣爱好反映了一个人的性格,对于刚找工作的人来说,"兴趣爱好"更是在面试中起了不容忽视的作用.因为应聘时的简历在工作经验部分一般会相对单薄,所以面试官常会以关于"兴趣爱好"的问题为引子,然后再延伸开来追问应聘者的学生经历.社会经历等等,最终考察应聘者是否具有培养潜力,从而决定是否聘用.

1.基本情况:请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果. 2.专业背景:您认为此工作岗位应当具备哪些素质. 3.工作模式:您平时习惯于单独工作还是团队工作. 4.价值取向:您对原来的单位和上司的看法如何. 5.资质特性:您如何描述自己的个性. 6.薪资待遇:是否方便告诉我您目前的待遇是多少. 7.背景调查:您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查. 95%的面试基本上都离不开这些问题,还有可能问一些专业问题.

1.在人才市场上的面试可以以咨询的口吻来来了解过公司的薪资问题,一般雇佣人员都会直接告诉你一个具体数目,这时你可以考虑要不要接受这个薪资. 2.在你递交简历的时候,有的公司会选择电话面试,在面试的流程基本结束的时候,可以婉转的问一下该岗位的薪资,里面包含有哪些. 3.面试的时候,考官会问及你上一份工资的时候,你可以给出一个合理的工资数额,看看考官有如何反应,如果答复是不会低于你过去的收入"或目前我们可能还达不到这个水平,但差距不会很大"之类.通过这些回答,你可以推算出新岗位的大致薪酬水

相信很多朋友都有面试的经历,那么大家在面试的过程中,经常会遇到面试时问到职业规划问题,怎么回答?关于这个问题,小编就和大家分享一下我的经验,希望能够帮助到大家. 方法/步骤 1 从自己的时间角度进行一个1年.3年.5的计划: 2 从工作的薪资待遇方面提及自己的计划: 3 从工作岗位晋升的角度提及自己的计划: 4 从公司的发展情况提及自己的计划: 5 从家庭和个人爱好方面提及自己的计划: 6 总结: 1.从自己的时间角度进行一个1年.3年.5的计划: 2.从工作的薪资待遇方面提及自己的计划: 3.

优点回答:首先必须敢于介绍自己,要有足够的信心和强烈的表现欲,切忌扮演"牙膏"角色,问一句,答一句,甚至问几句都答不上一句,应基于自身的客观情况,积极.客观地表露自己,力争恰到好处,其次要扬长避短,每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上,专业上都是如此.因此面试时一定要扬长避短:性格内向的人则容易给人留下深沉有余.反应迟缓的印象,在面试时要力争早发言,并就某一重大问题展开论述,以弥补自己性格上的不足,面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才能展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙

面试时,营销总监会问的问题: 1.用5分钟做个自我介绍: 2.离开上一家公司的原因: 3.最大的长处和弱点分别是什么.这些长处和弱点对公司的业绩会有什么影响: 4.是否曾经得到过低于自己预期的成绩,如果得到过,怎样处理这件事情: 5.找工作时最看重的是什么: 6.在过往的工作中,如何规划时间.安排工作: 7.公司将要参加展销会,如何做好准备工作: 8.如何提高营销部门的工作效率: 9.介绍一下现在公司的产品系列,它们每一款的定位和定价: 10.分析一下这个行业的行业状况.

面试时被问到选择该职业的理由时,可以按照以下几点回答: 1.该职业可以深入参与团队合作: 2.该职业可以参与各种各样的项目: 3.该职业可以学到很多技能: 4.该职业可以为未来的职业发展打好基础: 5.该职业可以和各个行业人接触,和不同行业的人合作: 6.该职业工作效率高: 7.该职业工作环境好: 8.该职业薪水高,发展前景广阔.

1.自己不准备在之前城市生活,或者家人搬到了次城市,想找份离家近的工作: 2.在上一家公司时间较长,想换一个环境,告别先前的自己: 3.创业失败,建议先做好失败原因,创业过程等功课,这些很可能是考官想要你回答的: 4.老家有事,所以从上一家公司辞职回老家处理事情,一般此时你说这个理由人事不会再追问下去: 5.创业失败是个很敏感的话题,建议不要冒险,创业失败证明是有问题才会失败,所以说该理由一定要慎重: 6.尽量不要说裁员遭遇,被上一家公司辞退说明自身能力有问题,所以可能你面试时就已经被面试官否定