灵活用工什么意思

灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

社会化用工是灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系,共享出行行业司机与平台的关系。

常说的劳务派遣和社会化用工,均属于灵活用工范畴。

时间: 2025-02-01 01:05:06

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灵活用工的模式有哪些

灵活用工的模式有劳务派遣.非全日制.实习生.兼职.返聘退休人员以及业务外包等六种,其中兼职所对应的是那些部分零星.简单的工作,如:查水表.接听记录投诉电话等.相对而言,业务外包是指将办公区域.物业项目的安保.保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安.清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险.

怎么理解灵活用工有解读吗

本质上灵活用工是税筹的一种落地方式(但是灵活用工不等于税筹),是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充.包含劳务派遣.外包用工.非全日制用工.退休返聘.实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式.如果不懂简单粗暴的鉴别方式是:凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工. 灵活用工有很多平台的,模式有差别.而且不是所有的岗位和行业都适合灵活用工的,一般都是可替代性强或者流动率高的.你得搞清楚你灵活用工的目标是什么,然后

分工宝是怎么实现灵活用工的呢

"分工宝"是为分工宝的用户提供快捷方便灵活就业和合作双赢的一个平台,选择应用领域,快速发布需求:也可以承接适合自己的服务项目."分工宝"通过改变用工模式,灵活用工.共享经济,实现国.企.民三方共享. 共享经济 1 自雇佣时代 自由职业者 1 自动收款.自动开票 企业业务外包 1 降低用工风险和用工成本

怎样降低企业用人用工成本

企业想要降低用人成本的话,可以经过灵活用工的方式进行合作, 1.节约管理成本.企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间.金钱和精力都是非常巨大.企业选择灵活用工平台后,在人事管理方面的成本将会得到显著减少,人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面. 2.节省人员的招募成本.企业人员招募也是一项比较头疼的事情,用工难,招不到满意的员工,薪资又连年上涨,导致企业招工成本也随之不断攀升.如果企业选择灵活用工平台,有用

非全日制用工每日工作时间不超过

非全日至用工是全日制用工之外的一种灵活用工形式,只要不超过劳动合同法第六十八条规定的每周工时上限,单日工时可适当灵活调整. <中华人民共和国劳动合同法>第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.

非全日制劳动合同什么意思

1.非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议.<劳动合同法>第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 2.非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式.与全日制用工相比,非全日制用工更为便捷.灵活,既有利于用人单位灵活用工,也有利于创造更多的就业机会,促进劳动者就业.

陌单是真的吗

陌单app是一款真实交友的社交平台,安全可靠,保护用户的隐私,在这里用户只需要一键实名认证就能在线交友. 陌单软件亮点: 1.灵活用工,省钱又省心: 2.技能社交,打通职场人脉: 3.自由工作,不坐班能赚钱: 4.自由组队,创造最大价值: 5.平台担保,交易更安全.

科锐国际为什么没有上市

科锐国际在2017年6月8日登陆创业板已经上市.科锐国际本次公开发行股票4,500.00万股,其中公开发行新股4,500.00万股,发行价格6.55元/股,新股募集资金2.95亿元,老股转让资金0.00亿元,发行后总股本18,000.00万股.2017年6月8日,北京科锐国际人力资源股份有限公司(简称"科锐国际",股票代码:300662)成功在中国深圳证券交易所创业板挂牌上市.首次公开发行A股4,500万股,发行定价6.55元,也标志着A股正式迎来首家人力资源公司. 科锐国际是我国乃至

非全日制劳动可以约定试用期吗

根据我国<劳动合同法>第七十条规定:"非全日制用工,双方当事人不得约定试用期." 非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工,,所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护.据此可知,非全日制劳动不可以约定试用期.