代通知金折算工资的规定是什么

代通知金,即代替通知金,是非法律用语,<劳动法>中没有"代通知金"的概念.代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替.根据<劳动合同法实施条例>第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.

离职代通知金的计算是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替.代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定. 根据<劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.