合同法调整的关系有哪些

我国的<合同法>调整的关系有婚姻.收养.监护.作者.发明者等身份关系. 我国<合同法>第二条规定:本法所称合同是平等主体的自然人.法人.其他组织之间设立.变更.终止民事权利义务关系的协议.婚姻.收养.监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定.只要是符合上述条件的,都是合同法的调整对象. 所谓身份关系,是指基于主体的一定身份而发生的以身份利益为内容的人身关系.如基于亲属.婚姻.智力劳动成果等而产生的身份关系,包括父母子女.夫妻.作者.发明者等身份关系.身份关系由民法调整即表现为身

是一种民法.<中华人民共和国劳动合同法>是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,依照本法执行.

1.行政合同,行政合同是行政主体在政府管理过程中,推行合同政策,依法与相对人签订具有行政法上权利.义务内容的协议,以实现既定的行政目标的政府管理手段.行政合同是一种借助合同手段实现行政职能的法律行为,其基本特点是合同至少有一方是政府管理机关,其订立的目的是为了实现公共利益.行政合同与合同法上的合同有明显区别,故不适用合同法的规定: 2.劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议.我国劳动法专门规定了劳动合同,其目的是充分保障劳动者权益.劳动合同不同于传统民法上的雇

劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分,但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束,劳动法所针对的范围就更加的全面一些.一般劳动合同法当中没有规定到的,就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理. [法律依据] <劳动法>第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法. <劳动合同法>第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的

合同法可以调整一些劳动中存在的民事问题,合同法与劳动合同法是二个法律关系,一个是经济法.一个是社会法.劳动法主要调整用人单位与劳动者的劳动关系,在劳动合同中有属于合同法调整的民事内容合同法同样也适用.

根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系.勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动关系,相互之间的权利义务由合同法调整,双方存在劳务关系. (1)培训型实习.作为学校教学计划的一部分,由学校统一安排到实践部门进行的实习,为培训型实习.培训型实习,应当看做是教学的延伸,通过实习积累经验,提升学生的技术能力,也不能视为就业. (2)勤工俭学型实习.为获得生活费用和学习费用,在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动,可以被称

劳动法不是劳动合同法. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门. 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分.广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称.狭义上的劳动合同法就是指现行的<中华人民共和国劳动合同法>. [法律依据] <劳动法>第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法.

根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,一般应认为双方建立了劳动关系.勤工俭学型实习和培训型实习中,大学生和用人单位之间存在劳务关系,相互之间的权利义务由合同法调整,不属于劳动关系. [法律依据] <劳动合同法>第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门. 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分.广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称.狭义上的劳动合同法就是指现行的<中华人民共和国劳动合同法>. [法律依据] <劳动合同法>第二条适用范围,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,