补签劳动合同合同期写五年可以吗

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定. 按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同,可以补签劳动合同. 根据<劳动合同法>第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同.已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

单位要补签劳动合同是有效的,但是需要在合同上标注补签的时间.劳动者对超过一个月时间未签订劳动合同的时间有要求支付二倍工资的权利. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

补签劳动合同后可以对之前没签订劳动合同的时间要求双倍工资,但是如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话,就不能主张双倍工资了. [法律依据] <劳动合同法>第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

补签劳动合同不符合意思自治原则,根据<劳动合同法>第八十二条第一款规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资".

用人单单位补签劳动合同的行为是违法行为,但是如果劳动者愿意,也是可以的.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. <中华人民共和国劳动合同法>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动

签劳动合同没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同. <劳动合同法>第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

用人单位不签合同,违反了<劳动合同法>第十条规定,劳动者可以根据<劳动合同法>第八十二条.<劳动合同法实施条例>第六条.第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多11个月,并要求补签劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

签劳动合同前注意的是: 一.合同中要表明具体的工作内容和工作地点,具体的工作内容; 二.白纸黑字写清楚劳动报酬; 三.工资的支付方式与支付时间要确定; 四.合同中规定清楚工作时间; 五.是否给员工交社保; 六.警惕合同中约定了不合法的内容. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

补签合同的合同签订日期,应写为补签当日. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条.<劳动合同法实施条例>第六条.第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资.未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月.