劳动合同的期限怎样才能变更

劳动合同期限的变更方式是:由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

劳动合同在到期前,期限可以随时变更. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 这是用人单位与劳动者协商一致,对原劳动合同中约定的合同期限,进行变更.

劳动合同的期限一般分为"固定期限"."无固定期限"和"以完成一定的工作为期限"三种. (1)固定期限,就是双方在合同中约定了一个确定的期限.如约定为1年,3年或者5年等. (2)无固定期限,是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同. (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同.比如,建筑企业与劳动者约定完成一项工程建设任务后,劳动合同就终止. 法律依据: <劳动合同法>第十二条,劳动合

劳动合同的期限有以下规定: <劳动合同法>第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同. 第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.

我国法律并未规定劳动合同的期限最短是多久,根据我国<劳动合同法>规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同. 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位

1.因委托监护而变更.委托监护是指监护人委托他人代行监护的职责. 2.因约定监护而变更.约定监护是法定监护人之间确定监护人的协议. [法律依据] 1.<民法总则>第三十条规定,依法具有监护资格的人之间可以协议确定监护人.协议确定监护人应当尊重被监护人的真实意愿. 2.<民法总则>第三十三条规定,具有完全民事行为能力的成年人,可以与其近亲属.其他愿意担任监护人的个人或者组织事先协商,以书面形式确定自己的监护人.协商确定的监护人在该成年人丧失或者部分丧失民事行为能力时,履行监护职责.

按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种: (1)有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议.合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止.如果双方同意,还可以续订合同,延长期限. (2)无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议.劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退.这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位. (3)以完成一定工作为期限的劳动合同

离婚后,想变更孩子的抚养权,如果对方同意,那简单,双方签订变更协议即可,也不用去民政局或者法院办什么手续,双方签字就生效. [法律依据] <最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见>第十五条:离婚后,一方要求变更子女抚养关系的,或者子女要求增加抚育费的,应另行起诉. 第十六条:一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持. (1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生

公司从性质上分,可以分为股份有限公司和有限责任公司.两种性质的公司,在变更股权上也有所不同.如果是有限责任公司,转让股权无时间限制,但是要征得其他股东过半数同意. 如果是股份有限公司,发起人持有的股份,自公司成立一年内不得转让.如果不是发起人则无此时间限制.另,公司章程有规定的,从其规定. 法律依据: 根据<公司法>第七十一条之规定, 有限责任公司股东之间可以相互转让其全部或者部分股权,股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意.也即有限责任公司股权的转让.变更不受时间限制.