17岁出车祸赔偿多少钱

因发生交通事故造成人身损害的,其赔偿项目标准是: 根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费.误工费.护理费.交通费.住宿费.住院伙食补助费.必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿. 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金.残疾辅助器具费.被扶养人生活费,以及因康复护理.继续治疗实际发生的必要的康复费.护理费.后续治疗费,

上班路上出车祸单位赔偿判定: 一.这既是交通事故,又是工伤事故. 1.<工伤保险条例>规定,在上下班途中受机动车事故伤害的,应当认定为工伤.既然是工伤,交通事故受害人当然可以要求工伤赔偿. 依据<工伤保险条例>第十二条,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按<工伤保险条例>的规定处理. 2.上下班途中发生清远违章交通事故的,也是一个交通事故.对于交通事故,受害方可以直接

夫妻坐网约车出车祸的赔偿是: 1.擅自用于运营,如果乘客受伤,可在交强险赔付范围内得到理赔,但商业保险的理赔要求,往往都得不到支持. 2.约车平台应负责,网络预约出租汽车经营者承担承运人责任,保证运营安全,保障乘客合法权益. [法律依据] 根据<保险法>第52条,商业车险条款一般约定:因被保险机动车被转让.改装.加装或改变使用性质等,被保险人.受让人未及时通知保险人,且因转让.改装.加装或改变使用性质等导致被保险机动车危险程度显著增加而发生的保险事故,保险人不承担赔偿保险金的责任.

人身损害赔偿,指的是自然人的生命.健康.身体受到不法侵害,造成伤害.残疾.死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度. 2岁小孩车祸死亡的赔偿其实是和成年人一样的,具体赔偿金额双方可以进行协商,如果协商不成可提起上诉. <中华人民共和国侵权责任法>第十六条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费.护理费.交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入.造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金.造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金.

车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件.交通事故不仅是由不得特定的人员违反交通管理法规造成的. 吸毒后出车祸承担事故责任,交强险不予赔偿,需要当事人自行承担人身损害和财产损害. <关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释>第2条第2款规定,交通肇事致1人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚,酒后.吸食毒品后驾驶机动车辆的,公安机关应当立案追究.

抵押车出车祸的赔偿被2个因素影响:第一是车祸的责任是否由抵押车承担,第二是抵押车是否购买了交强险. 1.抵押车方责任,车辆有交强险:首先由交强险在保险限额内优先承担,不足的部分,原则上有机动车使用人来承担,但是登记车主有过错的除外. 2.抵押车方责任,车辆无交强险:未购买交强险的机动车车辆发生交通事故后,当事人请求投保义务人在交强险范围内予以赔偿的,人民法院应该支持,投保义务人与实际侵权人不是同一个人的情况下,二者应该连带赔偿. 法律依据: <中华人民共和国民法典>第一千二百零九条:因租赁.借

出车祸可以要求人身损害.精神损害.财产损失三部分.财产损失赔偿标准,以交通事故造成的直接损失和间接损失来确定赔偿数额. 精神损害抚慰金,只能依据当事人的具体情况包括地区经济环境,当事人的身份:当事人的家庭背景,当事人在案件中责任的大小,社会影响力等由法官依据自由裁量权在一个类似客观合理适当的范围内进行确定. 人身损害赔偿标准包括以下项目:医疗费.误工费.护理费.住院伙食补助费.必要的营养费:残疾赔偿金.残疾辅助器具费.被扶养人生活费.康复费.后续治疗费.丧葬费.死亡补偿费.受害人亲属办理丧葬事宜

出车祸可以要求人身损害.精神损害.财产损失三部分. 一.人身损害赔偿标准.根据<中华人民共和国侵权责任法>第16条的规定,人身损害赔偿标准包括以下项目:医疗费.误工费.护理费.交通费.住宿费.住院伙食补助费.必要的营养费.残疾赔偿金.残疾辅助器具费.被扶养人生活费.康复费.后续治疗费.丧葬费.死亡补偿费.受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费.住宿费和误工损失等其他合理费用.精神损害抚慰金. 二.精神损害赔偿标准.精神损害抚慰金,只能依据当事人的具体情况包括地区经济环境,当事人的身份,当事人的家庭

给老板开车出车祸责任的处理是雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿. [法律依据] 根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.