底薪出勤天数实发工资计算公式

1、底薪出勤天数实发工资计算公式有两种算法,其一为当月工资=底薪/21.75x22x出勤天数比例,还有一种算法是当月工资=底薪-底薪/21.75x缺勤天数x出勤天数比例。

2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

3、劳动法里没有底薪的规定,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。如果在发放工资时,公司没有按时并且足额发放底薪,劳动者员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

时间: 2024-08-06 22:42:15

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应出勤天数包括法定吗

应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算. 按照<劳动法>第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资.小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,7日工资.小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数. 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.

实际出勤天数应该怎么算

1.实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数. 2.应出勤天数.应出勤天数=月历天数-周六.日天数-法定假天数. 3.缺勤天数.缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数.

含法定节假日怎么算出勤天数

含法定节假日怎么算出勤天数 怎么有很多小伙伴反馈自己工作过程中有节假日,不知道怎么计算出勤天数,接下来就简单为大家介绍一下: 首先建立一个出勤计算表 根据自己的情况填写数据,此处均以虚拟数字进行举例,其中月计薪天数为21.75天 应出勤天数为单月天数-周六日天数+法定节假日天数,所以公式为=K14-L14-M14 点击回车就可以得到具体的天数了 使用我们的月基本工资/月计薪天数得到我们每天的薪资,再乘以实际出勤天数,其中法定节假日用人单位应当依法支付工资,所以计薪的时候法定节假日也是要计薪的 点

美团众包怎么看出勤天数

美团众包没有出勤天数.系统不会规定每位骑手每天上线接单,自然也就没有固定的出勤时间.通常情况下,骑手想要能多接一些单.多赚一点钱,可以认准外卖高峰期选择接单,比如中午的11点-13点之间.下午的2点-4点之间.傍晚的5点-7点时间.除了外卖高峰期之外,骑手也可以选择晚上12点之后接单,这时接单,配送费较高,平台也会有深夜补贴.美团众包是一款专门为兼职人群打造的专业的兼职配送赚钱工具,依托于美团外卖,每天有超过2000万配送订单等待配送.

出勤天数怎么计算

出勤天数计算方法如下: 1.公休天数是指当月应休假天数.4天休当月法定假日国庆.五一.婚假等. 2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数.如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天. 3.计薪天数即指应出勤天数. 4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数.注当月休婚假.丧假等非常规假期也应视为出满勤. 5.日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率.

excel考勤表自动计算出勤天数

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idpbg怎么查询打卡天数

idpbg查询打卡天数: 打开daydao网页端或APP端(建议APP,显示内容更丰富),点击进入移动考勤界面,这是第一个查看考勤状态的入口.移动考勤界面,可以提醒前一日考勤异常,如果前一天漏打卡或迟到早退,第一时间会显示在这里. 因为移动考勤只能查看24小时内的考勤异常,如果漏看异常信息,可以在考勤统计中,以月为单位,进行逐一查看.值得提醒的是:考勤统计显示的是次月的异常,当月异常,考勤状态无更新,只会在考勤日历中,根据颜色进行标记,分为:异常.处理中.加班.如果漏打卡,可以直接补签.补签次数

回款天数怎么计算

一.应收账款周转天数是指企业从取得应收账款的权利到收回款项.转换为现金所需要的时间. 是应收账款周转率的一个辅助性指标,周转天数越短,说明流动资金使用效率越好.是衡量公司需要多长时间收回应收账款,属于公司经营能力分析范畴. 二.应收账款周转天数的计算公式: 1.应收账款周转天数等于360除应收账款周转率等于平均应收账款乘360天除销售收入等于平均应收账款除平均日销售额: 2.应收账款周转率等于赊销净额除应收账款平均余额等于乘销售收入减现销收入减销售退回.折让.折扣

旷工工资一般怎么算

旷工工资一般怎么算?拿我们公司为例吧. 工具/原料 Excel表格 方法/步骤 1 我们公司底薪由基本工资+绩效工资组成.假如小王的基本工资为1500,绩效工资为1500,他在2020年5月份旷工1天的情况是如何算工资呢? 2 5月天数为31天,周末天数为10天,那么当月应出勤天数为20天.这里说明一下,5月1日是劳动节,是法定节假日,是带薪休假的,所以也算在应出勤天数里面. 3 那么他的旷工扣款=(基本工资+绩效工资)/应出勤天数=150元,. 4 在不算其他补贴.提成.扣款的情况下,他的实际