员工请假不批合法吗

在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工. 如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工. [法律依据] <职工带薪年休假条例>第五条:单位根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应

公司拒绝员工请假合法,未经同意擅自离岗属于旷工.但通常有合理的理由,公司还是会批准的.通常公司员工请假,需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请,填写<请假单>,交行政人事部备案,否则请假不予生效:员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理.

员工请假公司不批不一定违法.在这种情况下这需要看具体情况来评判.如果是事假,企业可以不批,企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利.如果是婚假.丧假.病假等,企业不批属于违法.具体需要根据签订的合同及<劳动法>来判断.

请假不批直接走被开除不赔钱,就常理而言,如果员工因患病或者负伤不能正常工作,用人单位是不能不批的.根据<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.

孕妇请假不批旷工可以开除,理论上,孕期内如违反员工守则达到严重违纪,也是可以辞退的.旷工,指职工因不请假而缺勤,正常工作日职工不请假或请假未批准而,突然强制调岗,不同意就算旷工自动离职.

请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉.如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,用人单位应当依法批准.请事假是需要扣工资的. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督. 任何组织和个人对于违反劳动法律.法规的行为有权检举和控告. 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律.法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正:对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

钉钉查看员工请假的方法是: 1.首先打开手机钉钉软件,然后进入到自己公司的钉钉账号. 2.接着点击软件下方的工作台,则进入到工作的功能界面. 3.其次在页面上方,就可以看到请假的功能,点击即可填写申请请假的详细内容和时间等项目. 4.基本信息按照个人的实际情况来填写即可,一般员工的申请是发送到主管的待审批里边. 5.之后在自己的审批界面,待审批里边可以查看自己刚刚发起的请假申请进度状态. 钉钉(DingTalk)是中国领先的智能移动办公平台,由阿里巴巴集团开发,于2015年1月份正式上线.该平台

有事请假不批打旷工开除,由于违反了单位规定,无权要求经济补偿.如果是正当的请假,单位应当批准.如不合理的请假单位有权不予批准.如旷工连续三天以上,可以按照公司规章制度解除劳动合同,不需其他赔偿.如病假或其他合理事宜,应批准未批准的情形,则单位无权解除劳动合同.

以下介绍关于员工请假条的书写格式和内容,仅供参考. 文本式请假条 1 样本. 2 第一行:请假条或者XX请假条.表明此文本的主要用途. 3 第二行:尊敬的公司领导或者XXX,然后冒号,引出正文. 4 第三行:请假事由,请假时间. 5 最后是写上一些文本常用的格式套词. 请假单式请假条 1 样本.