公司私自对员工降薪调岗合法吗

试用期是否可以降薪调岗要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准等情况.通常公司在降薪调岗的时候,应该要与劳动者进行商量,得到劳动者同意后才能采取,不能单方面的降薪调岗. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

根据我国的劳动法的规定,怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的.另外要审查调岗是否有明确法律依据. 如员工不胜任原岗位工作.孕期妇女因身体原因需调离原岗位等,是否属单位生产经营的合理需要. 员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务:调整前后劳动者工资水平是否相当.无大幅改变:调岗不具有侮辱性或惩罚性:工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助.调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的. 如果对于员工的这个调换工作的决定,是没有劳动合同法或者是劳动法作

在人事管理中,由于一个团队的个人不服从管理或者工作责任心不够等,当然也有其他原因,需要员工调岗的.那么我们怎么去处理这个问题呢. 工具/原料 人事管理员工调动 方法/步骤 1 找当事人面谈.找当事人面谈,是最直接的沟通,通过当事人和公司的谈话,找出问题的原因,从而去解决. 2 通过侧面施压从而达到目的.以本团队每个人都要岗位互换,为增加员工技能为幌子,达到换岗的目的. 3 强制性换岗.此方法直接快捷.但是要根据换岗员工的性格而定,同时也与劳动法相斥.

进行调岗是否合法,必须看双方有无约定,约定的是否具体.如果双方有约定,比如只是简单地约定符合调岗,而不是非常具体地约定调换岗位的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质.工资变化等情况,才能确定调岗是否合法的. 调岗情形主要有:双方协商调岗.员工不胜任工作的调岗.用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗.如果不是属于上述的形式的调岗,则是违法行为.

法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,任何公司不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第5条 用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度.如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳而降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定. 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意.若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金.用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采

不能.用人单位可以对职工进行调岗,但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作,并且调整岗位应当具有合理性.降薪调岗属于变更劳动合同,需要经过单位与劳动者协商. [法律依据] <劳动合同法>第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

<劳动法>允许当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行培训或调整岗位.如果劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件,当事人可按约定履行.如果劳动合同中虽有约定,但调整的条件和指向不明确的,用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性,若不能证明合理性的,劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定.也就是说,只有在劳动者不能胜任工作的情况下,才能调岗降薪,但调整后的岗位和降薪的幅度必须合理.