童工的介绍人怎么处理

根据<劳动法>第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照. 雇用童工的赔偿:根据<禁止使用童工规定>第十条规定,童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用.童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记:用人单位是国家机关.事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者

勤工俭学属不属于童工要根据劳动者的年龄来看,十六周岁以下的,为童工. [法律依据] 根据<劳动法>第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

雇佣童工的法律有<劳动法>和<未成年人保护法>等. 其中,<劳动法>明确规定,第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利. 第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第六十五条:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查. 第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行

我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁.因此,15岁打工算童工. 规定如下: <劳动法>第15条规定:"禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人."这是法律的禁止性规定,是从青少年健康成长角度考虑的,不存在管理性和生效性之争,违反则为无效.工伤保险.工伤赔偿.工伤认定,应理解为合法有效劳动关系范畴的概念,不应适用于无效劳动关系,如依照劳动法律.法规,为童工办理劳动保险,毫无疑问是荒唐的.但对使用童工的用人单位,要给予严厉地处罚,则依照劳动法律.法规,体现的是国家意志的社会管理,

根据<劳动法>第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照. 根据<禁止使用童工规定>第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚:在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照<使用有毒物品作业场所劳动保护条例>规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚.

<劳动法>中对于童工的规定,主要包括以下条款: 根据<劳动法>第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利. <劳动法>第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.

童工被囚禁,囚禁者构成非法拘禁罪. [法律依据] <刑法>第二百三十八条[非法拘禁罪]非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑.拘役.管制或者剥夺政治权利.具有殴打.侮辱情节的,从重处罚. 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑.使用暴力致人伤残.死亡的,依照本法第二百三十四条.第二百三十二条的规定定罪处罚. 为索取债务非法扣押.拘禁他人的,依照前两款的规定处罚. 国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处

公司收童工的后果是: 对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚.对情节严重.屡教不改者,应责令其停业整顿.直至吊销其营业执照.对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任. [法律依据] 1.根据<劳动法>第94条的规定:用人单位非法招用,未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照. 2.<禁止使用童工规定>第六条规定:"用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门,按照每使用一名童工,

非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任: 1.民事责任 童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用.用人单位应当一次性地对伤残的童工.死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算. 2.行政责任 有下列违法行为之一的,由劳动保障行政部门处以罚款: 用人单位使用童工的; 职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业的. 3.刑事责任 依照<刑法>关于拐卖儿童罪.强迫劳动罪.雇用童工进行危重劳动罪或者其他