没有签劳动合同怎样证明劳务关系

证明劳动关系的方法有: 1.工资支付凭证或记录. 2.用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件. 3.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录. 4.考勤记录. 劳动是人类社会生存和发展的基础,主要是指生产物质资料的过程,通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动,劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段.按照传统的劳动分类理论,劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类.

1.具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格:劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. 2.劳动关系凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录:用人单位向劳动者发放的工作证.服务证等.

有些公司管理不完善,不和员工签订劳动合同.有时候有了纠纷,需要证明劳动关系.现在介绍没有劳动合同,证明劳动关系的方法. 方法/步骤 1 证明劳动关系最好的方法,是定期支付报酬.因此只要打出收到工资的账户的流水,就能证明定期收到工资,就是有实质的劳动关系.账户流水一般不显示付款人信息,但是可以要求银行提供交易信息. 2 除了工资流水,还有工资条信息.企业为了提高效率都会把工资条图片发给员工,只需回复"收到工资条,谢谢",就可以证明收到工资,劳动关系也坐实了. 3 每天上班,都有签到表或者

没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系,应当提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (1)工资发放记录,如盖章的工资条.工资卡的银行记录: (2)考勤卡.工作证等: (3)社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据: (4)工作记录.出差的相应证据等. 法律依据: <劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

不签劳动合同存在事实劳动关系. [法律依据] 根据劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立. 1.用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发

没有签劳动合同也应当开离职证明,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. [法律依据] <劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位

没有签劳动合同不用开离职证明,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法> 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉. 劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉.直接起诉法院不受理.仲裁结果对诉讼没有影响. 没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡.出勤卡之类. 没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿.超过一年的视为无固定期合同. [法律依据] <劳动合同法>第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用