解除劳动合同没有签字是否有效

解除劳动合同材料需要的有: 1.劳动者需要按<离职员工交接手续表><工作交接明细表>和<物品交接单>内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成. 2.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续. 3.人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放劳动者的工资. 4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出<解除劳动合同证明>,<解除劳动合同证明>是劳动者到下一个新单位需

解除劳动合同协议的主要内容有: 1.甲乙双方的基本信息; 2.协议的主要内容,包括于何年何月何日解除劳动合同.工资及经济补偿金的给付等; 3.工作交接及退工手续的办理; 4.保密条款.竞业限制条款的约定; 5.双方签字盖章.

公司不交社保解除劳动合同首先应当写明姓名等个人信息:其次,写明解除劳动合同的原因,并且在这个内容当中明确自己离开职位的意愿:此外劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金:最后,签字并写明时间. [法律依据] 根据<公司法>第五条,公司从事经营活动,必须遵守法律.行政法规,遵守社会公德.商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任.

如果是和单位协商解除的,经员工确认签字才有效:如果是单位单方解除劳动合同,或单位认为员工在工作中存在过错的,员工接到解除劳动合同通知书即生效. [法律依据] <劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

患病职工不是自动解除劳动合同,劳动者生病期间,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:

长病假解除劳动合同可以根据<劳动合同法>第四十八条的规定,提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金. 根据<劳动合同法>第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害.被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同.

取证非法解除劳动合同的情形有: 1.当用人单位在不符合法律规定的情况下,与劳动者解除劳动法律关系时,其要向劳动者支付高额的经济赔偿金. 2.非法解除劳动合同的证据主要有:公司正式员工或领导与劳动者交流的资料:劳动者与公司主管领导对话录音:人证:其他能与公司有关的材料可以证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据等. [法律依据] <劳动合同法>第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

劳动者发生工伤或者因工致残单位不能辞退员工,但是伤者可以主动申请离职. [法律依据] <劳动合同法>第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的: (四)女职工在孕期.产期.哺乳期的: (五)在本单位连续工作满十五年,且距

可以解除劳动合同.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况. [法律依据] <劳动合同法>第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的: (三)劳动合同订立时所依据的客