计提福利费计入制造费用吗

1.福利费主要用于职工的医药费.医护人员工资.医务经费.职工因公负伤赴外地就医路费.职工生活困难补助.职工浴室.理发室.幼儿园.托儿所人员的工资的费用: 2.根据最新企业会计准则规定,企业不用每月按照14%计提福利费,只是在实际发生的时候作为当期损益或者成本处理,而根据税法的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资.薪金总额14%的部分,准予扣除,超过部分不能扣除: 3.福利费的列支必须符合最新企业会计准则和税法的规定,福利费的支付应当凭据真实.合法.有效的凭证,同时并非所有符合规定的福利费支

根据<企业会计准则第9号-职工薪酬>,新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了,发生的福利费支出计入应付职工薪酬--职工福利科目. 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资.奖金.津贴.纳入工资总额管理的补贴.职工教育经费.社会保险费和补充养老保险费(年金).补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利.

福利费是需要计提的. 计提: 借:管理费用等科目, 贷:应付职工薪酬-福利费. 支付: 借:应付职工薪酬-福利费, 贷:银行存款等科目.

工会经费计提基数不包括福利费. <企业所得税法实施条例>第四十一条规定,"企业拨缴的职工工会经费,不超过工资薪金总额的2%的部分,准予扣除". 工会经费是上交给总工会的,目前大部分地区由地税机关代收,然后缴入总工会.总工会再按规定拨缴一定比例的工会经费给企业. 工会经费主要用于为职工服务和工会活动,经费使用的具体办法由中华全国总工会制定,开支范围通常包括: 会员活动费用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用.如会员活动日郊游活动.联欢会.参观.电影.舞会.游园以及

职工福利费是按工资总额的14%计提,税务规定标准是按工资总额14%据实列支. 福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用,不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室.托儿所.幼儿园的支出,这项支出列在"盈余公积"账户):有一些政策性的福利,如烤火费.某些岗位的劳动保护费等以及"为职工缴纳的医疗保险金"与"养老保险&qu

单位交纳的天然气费用,如果是行政事业,政府办公单位办公单位,所用的天然气,应计入事业支出科目,如果是企业办公用的计入管理费用,办公费科目,洗浴,食堂用的计入管理费用,福利费科目,生产车间用的计入制造费用,生产成本科目.

关于购买服装计入的会计科目,对于企业来说,针对不同的员工有以下几种方式: 生产工人的工服应计入:制造费用中的劳保用品费:管理人员的工服应计入:管理费用中的劳保用品费:销售人员的工服应计入:销售费用中的保用品费:福利性质的工服应计入:管理费用(或营业费用)中的福利费,或者应付福利费科目. 工作服按职工所在部门,计入相关的费用中.如:销售部门的计入"营业费用":管理部门的计入"管理费用"等.

福利费必须走应付职工薪酬. "应付职工薪酬"科目应当按照工资.奖金.津贴和补贴.职工福利费.非货币性福利.社会保险费.住房公积金.工会经费和职工教育经费.带薪缺勤.利润分享计划.设定提存计划.设定受益计划.辞退福利等科目设置明细账进行明细核算. 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益. 企业应当在实际发生时根据实际发生额编制分录 借:生产成本.制造费用.管理费用.销售费用等 贷:应付职工薪酬--职工福利费

单位负担了员工体检费计入管理费用的福利费核算. 计提的时候: 借:管理费用等科目. 贷:应付职工薪酬-福利费. 支付的时候: 借:应付职工薪酬-福利费, 贷:银行存款等科目.