单位延长试用期合法吗

根据<劳动合同法>第19条第2款规定,"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期."所以私自延长试用期是违法的,但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期. 对于延长试用期,用人单位需注意以下四个要点: 1.经双方当事人协商同: 2.应当在试用期届满前提出: 3.延长后的试用期不得超过法定期限: 4.延长试用期应当采用书面形式. [法律依据] <劳动合同法>第35条规定,"用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.

试用期必须约定在劳动合同中,没有劳动合同,或者口头约定的试用期都不作数.至于试用期内病假比较多,是否可以延长试用期,要看两个方面.一是法律规定的试用期上限. 一年的劳动合同只能设立两个月的试用期,那就不能再延长.如果是三年劳动合同,试用期上限是六个月,那就看第二个方面:双方协商一致. 双方协商一致可以变更劳动合同,试用期作为劳动合同的条款之一,也可以变更,因此,在不突破法律上限的情况下,双方协商一致,可以延长试用期. 法律依据: <劳动合同法>第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期

不是劝退,而是一种继续观察的手段.经双方同意可以延长试用期,但是不得违反试用期的最长期限. [法律依据] <劳动合同法>第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限

用人单位延长工时的补偿依据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

劳动者在试用期,一般情况下,用人单位是不可以辞退员工的,但是劳动者有以下情形的可以辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (六)被依法追究刑事责任的: (七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,

约定试用期需要符合下列条件: 1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同. 2.试用期最长不超过六个月,且不可以延长. 3.试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外. 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. [法律依据] <劳动合同法>第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

不可以.<劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉. <劳动合同法>第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

公司无故延长试用期限,符合下列规定就合法.否则是违法的,可以解除劳动合同,并且要求赔偿.<劳动合同法>第十九条,劳动合同期限三个月以上,不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限,和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. [法律依据] <劳动合同法>第八十三条,用人单位违反本法规定,与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的,超过法