年假有工资拿吗

老师寒暑假有工资!教师享有的权利是按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假:对学校教育教学.管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理:参加进修或者其他方式的培训等. 为保障教师完成教育教学任务,各级人民政府.教育行政部门.有关部门.学校和其他教育机构应当履行下列职责: 提供符合国家安全标准的教育教学设施和设备: 提供必需的图书.资料及其他教育教学用品: 对教师在教育教学.科学研究中的创造性工作给以鼓励和帮助: 支持教师制

按<教师法>第七条(四)款规定,教师寒暑假工资照发. 附:<中华人民共和国教师法> 第七条教师享有下列权利: (一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验: (二)从事科学研究.学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见: (三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩: (四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假: (五)对学校教育教学.管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理:

保障员工基本权益除了劳动法.<工资支付暂行规定>,根据<工资支付暂行规定>第十二条规定"非因劳动者原因造成单位停工.停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准:若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理."所谓一个工资支付周期,一般企业采取月薪制,也就是说:停工停产一个月内的,员工无法上班的,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工

2.国家法定节假日和带薪休假就不用说了,工资是不能扣的.关键是其它放假时间,应当依据劳动部颁布的<工资支付暂行规定>第十二条的规定,非因劳动者原因造成单位停工.停产在一个工资支付周期(一个月)内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.3.单位决定放假造成的停工,符合上述规定的情形,所以整个放假期间不应当扣发劳动者的任何工资,应该按照正常工作时间发放工资.

女职工流产假期间是有工资的,女职工怀孕4个月内流产的,可以享受15天的产假:怀孕4个月后流产的,可以享受42天的产假.产假期间的生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准来进行支付.未参加生育保险的,用人单位在产假前按工资标准发放生育津贴.<女职工劳动保护条例>第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 法律依据: <女职工劳动保护条例

有.产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放.女职工产假期间工资照发.如果有缴纳生育保险,女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付.如果单位没有缴纳生育保险,那么产假工资用人单位支付;产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算.生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数.生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足.生育津贴不缴个人所得税.

加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬. [法律依据] <劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工

法定节日加班工资的计算,根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

办理入职劳动者与用人单位便形成劳动关系,因此就有工资. [法律依据] 根据<劳动法>第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.