劳动关系什么特征

劳动关系的法律特征是国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。劳动关系的双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。主体具有不特定性,提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。

法律依据:

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

时间: 2024-10-28 16:25:13

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劳动关系的特征有哪些

劳动关系的特征有: (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性. (2)劳动关系产生于劳动过程之中.劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系,没有劳动过程便不可能形成劳动关系. (3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性.劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系. (4)劳动关系的存在以劳动为目的. [法律依据] 根据<劳动法>第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系

事实劳动关系的特征

现在职业生活中,还存在着很多事实劳动关系的现象.针对这种企业不及时与劳动者签订劳动合同的不合规操作,不利于劳动者合法权益的保护,因为如果在日后发生劳动争议纠纷或发生工伤时,书面劳动合同对证明存在劳动关系具有重要且直接的证明作用. 那么,什么是事实劳动关系,其具有什么特征呢? 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系. 其特征就是: 1.事实上公司与员工存在实际劳动关系: 2.欠缺书面形式,即没有签订书面劳动合同. 因此,劳动者为了更有效维护自己合

国内外劳动关系各自都有哪些特征

一.现阶段我国劳动关系的基本特征有: 1.劳动关系主体地位初步得到确立. 2.劳动关系格局初步呈现多元化. 3.劳动关系的建立初步实现契约化. 4.劳动关系的运行初步实现市场化. 5.劳动关系主体的利益逐步清晰化. 二.国外劳动关系的特征有: (一)事实劳动关系. (二)多重劳动关系. [法律依据] <劳动法>第一条:"为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法".

劳动关系有什么特征

劳动关系的特征有:(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性.(2)劳动关系产生于劳动过程之中.劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系,没有劳动过程便不可能形成劳动关系.(3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性.(4)劳动关系的存在以劳动为目的.(5)劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性. 法律依据: <劳动合同法>第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日

事实劳动关系的相关特征

根据我国法律规定,事实劳动关系有以下特征: 1.实际上已经产生了劳动关系.所谓的劳动关系是指,劳动者按照用人单位的要求,付出一定的体力和智力,完成工作内容,创造劳动成果,其成果实际上归用人单位所有. 如果劳动者的劳动并非按照用人单位的安排而进行,则不会形成劳动关系,而是劳务或者承揽关系. 2.劳动者与用人单位之间存在从属性.这种从属性主要表现在人身和经济两方面. 3.欠缺书面形式的劳动合同.如果欠缺书面形式,劳动关系客观存在,但欠缺形式要件.此时则构成事实劳动关系. [法律依据] 根据<劳动和社

劳动关系的四个特征

1.劳动关系主体双方存在管理与被管理的关系:2.劳动关系主体双方必须是劳动者和用人单位:3.劳动关系主体双方的地位是平等的:4.劳动关系是在社会劳动过程中行成的关系. 现代意义上的劳动关系是指劳动者与用入者在劳动过程中所产生的入与人关系.要建立现代意义劳动关系,劳动者必须具备自由入.不所有或不占有劳动资料等条件:用入者必须具有用人权,有用人能力(所有或占有劳动资料)等条件.建立在上述条件基础上的劳动关系.劳动关系是民主社会最基本的社会夫系所谓民主社会即人民当家作主的社会,也就是按照多数人的意愿管

劳动关系与雇佣关系的联系是什么

劳动关系与雇佣关系的联系: 雇佣关系是受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务.雇佣人支付报酬而发生的社会关系. 雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权,工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作. [法律依据] <最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿

学徒劳动关系指什么

如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征,则确认双方成立事实劳动关系并无不当. 所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系,其基本特征是:劳动者为用人单位提供劳动.接受用人单位管理.遵守用人单位的劳动纪律.获得用人单位的劳动报酬.受到用人单位的劳动保护. [法律依据] 根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合

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