长期请假能解除合同吗

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1.如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 2.如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

当遇到生病了,想给自己放个假,又不知道如何开口,以下我将介绍如何请三个月病假,不会觉得尴尬的技巧. 工具/原料 请病假技巧 方法/步骤 1 在打算请假之前,踏实努力的做好自己的本职工作,不仅要做好,还要有出色的表现,比如组织培训等,让领导看到自己在这个岗位的实力和价值. 2 和领导处好关系,尤其是平时直接负责自己请假的领导和人事部门,关系好当遇到比较为难的情况,如长期请假,领导可帮忙说一下,可以事半功倍. 3 对自己的工作有个清楚的认识,寻找身边的同事可以暂时代替或者分担自己工作的同事,和其仔细

释义:原指假借仁义的名义而不真正实行,后指长期借用而不归还.不能理解为"长期请假不回来". 假:借:归:归还. 语出先秦<孟子·尽心上>:"久假而不归:恶知其非有也."

劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同. 根据<劳动合同法>第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

频繁.如果是个新人的话,每月都请假,真的很频繁.这样会给领导一个非常不好的印象.如果工作很多年了,只是最近请假比较频繁,一般不耽误工作,也没什么,一般领导也不会太在意.但最主要的还是要看工作性质.领导态度.不过长期的每月都请假,任何公司估计都不会喜欢的.

如果事业单位工作人员长期不上班,可以按照旷工处理,如果旷工或因公外出.请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同. 根据我国<事业单位工作人员管理条例>: 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同. 第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同. 第十七条 事业单位工

1.长期待摊费用是账户用于核算企业已经支出,但摊销期限在1年以上(不含1年)的各项费用,包括固定资产修理支出.租入固定资产的改良支出以及摊销期限在1年以上的其他待摊费用. 2.在"长期待摊费用"账户下,企业应按费用的种类设置明细账,进行明细核算,并在会计报表附注中按照费用项目披露其摊余价值,摊销期限.摊销方式等.

1.标题:居中写<请假条>,用来表明此文是用来请假的. 2.称呼:平时怎么称呼,这里就怎么写,后面加冒号.这个地方往往是领导.相关负责人等. 3.正文:请假理由.直接写请假的原因,起止时间.如果有什么事要交代,也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情.正文写完后要加祝颂语,祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好. 4.署名:写在正文下右下方第三行处.如果是学生向老师请假,在名字前面加上"学生"二字. 5.日期:写在署名下面,另起一行.也可以不写年,最好在月日下面写上上

防癌险和长期医疗可以同时买. 防癌险主要保障肿瘤和原位癌,可分为定额给付和过程性给付两种:长期医疗险是提供意外事故医疗和等待期后患病医疗报销的险种,两者投保并不冲突,有时候还能相互补充,如果经济条件允许,且有投保需求,可以同时买这两种保险. 另外,大家在投保前一定要仔细看清保险条款,了解保障范围以及理赔条件.