闻一多先生的一个事例

1. 范登里普,出任联邦纽约市银行行长之时,他挑选手下重要的行政助理,首先便是以人格高尚为挑选的重要标准. 2. 杰弗德便是一个从地位卑微的会计,步步高升,后来任美国电报电话公司总经理的例子,他常对人说,他认为人格是事业成功的最重要的因素之一. 3.人格在一切事业中都极其重要,这是勿庸讳言的,像摩根.范登里普.杰弗德等领袖人物,都非常看重人格,认为一个人的最大财产,便是人格. 4.莫洛是美国纽约最著名的摩根银行的董事长兼总经理,,成为全国瞩目的商业巨子摩根挑选莫洛担任这一要职,不仅是因为他在经济

1.倒叙是根据表达的需要,把事件的结局或某个最突出的片断提在前边叙述,然后再从事件的开头按原来的发展顺序进行叙述.倒叙能增强文章的生动性,使文章引人入胜.使用倒叙方法应注意的是:文章开头交代了事件的结局后,要转回到事件的开头,从起因写起:在叙述完事件的经过后,还要回到结局上来,这样才能首尾相合.结构完整. 2.插叙是在叙述中心事件的过程中,为了帮助展开情节或刻画人物,暂时中断叙述的线索,插入一段与主要情节相关的内容,然后再接着叙述原来的内容.插叙的内容应能对中心内容起补充.解释或衬托作用,根据中

1.铁头查明真相后决定与北野合作,他希望所有的兄弟回头是岸,但众人见铁头带了北野前来,误认为他要出卖一众兄弟.而江口此时只一心成为日本帮会的领袖,欲把掌握了他罪证的北野及铁头杀死.另一面,江口的敌人挟持了结子,她性命危在旦夕. 2.<新宿事件>是由英皇娱乐投资,成龙担任制作,尔冬升编剧执导,成龙.吴彦祖.竹中直人.加藤雅也.徐静蕾.范冰冰等主演的动作电影. 3.影片讲述了一代黑帮大佬的崛起及覆灭过程.虽然片中的人物是虚构的,但每一个事例都来自日本华人社会的真实事件.

1.语言缺乏了感情.很多考生回答问题的时候,只顾着表达自己的看法,尽管回答的关键点也是的,但是语言却没有丝毫的感情,不能引起面试考官的兴致,让面试官觉得一种呆板的感觉,这无疑会降低了面试分数. 2.回答的内容很单薄.一般为空洞,表达的泛泛而谈,没有具体的细节内容;单调,运用的素材非常少,回答的都是宏观概述,对于具体的细节却是丝毫没有,无法充分自己要表达的论证观点.题材老旧,举的事例都是一些老旧人物;雷同,虽然事例都有多个,但是没有区分范畴,导致多个事例只达到了一个事例的作用. 3.逻辑性差.考生

1.感谢你的关怀,感谢你的帮助,感谢你对我所做的一切.请接受我感恩节的谢意,祝领导平安幸福! 2.事业无须惊天地,有成就行.友谊无须说谜语,想着就行.金钱无须取不尽,够用就行.生命无须过百岁,健康就行.朋友无须有多少,有您就行.亲爱的领导,谢谢您! 3.一起工作的日子是快乐,一起奋斗的日子是难忘的!感谢您给予我的的帮助,愿您幸福快乐! 4.表示感谢,对领导多年来对自己的培养教育和关心表示感谢,也可以说说关于这位领导给自己印象较深的一个事例,能增加感情-色彩. 5.无论将来如何,我都要感谢你,感谢

1.事业无须惊天地,有成就行.友谊无须说谜语,想着就行.金钱无须取不尽,够用就行.生命无须过百岁,健康就行.朋友无须有多少,有您就行.亲爱的领导,谢谢您! 2.有一种东西叫雪,雪落无痕,融化了自己却美白了世界.有一种东西叫爱,大爱无言,无私付出却从不要求回报.感谢你!感谢所有爱我的人!感恩节快乐! 3.是您使我体验了生命的真谛:是您使我不断成长:是您助我度过难关:是您给予了我温暖:是您给了我坚持到底的力量和勇气:是您增添了我的智慧.觉醒了我的自尊.教会了我该独立. 4.感谢你的关怀,感谢你的帮助

1.回想往事,浮现您幽默的话语,率真的性情.您是无边无际的大海,包容着我们的过错,您是涓涓细流,滋润着我们的心田.恭祝生日快乐!事业牛气冲天! 2.亲爱的领导,正因为有你的带头作用,才使我们能在工作中尽职尽责.爱岗敬业.此时,我只能对你说:谢谢你! 3.感恩,它虽说是一个行为动词,但它不止需要行动,更重要的是需要做到真心实意.简单地说,感恩便是感激,发自内心的感激. 4.茫茫人海中,相识并不易,彼此都欣赏,携手创神话,努力来改变,合作更愉快.感知遇之恩,定涌泉相报.祝您工作顺利,身体安康! 5.

1.基本情况:简要事迹开头,往往要用一段文字来表述一些基本情况.如写一个单位的简要事迹,应包括这个单位的人员.承担的任务以及一段时间以来取得的主要成绩.如写个人的简要事迹,应包括该同志的性别.出生年月.参加工作时间.籍贯.民族.文化程度以及何时起任现职和主要成绩.这样上级组织在看了材料的开头,就会对这个单位或个人有一个基本印象. 2.主要特点:这是简要事迹的主体部分,最突出的事例有几个方面就写成几块,并按照一定的逻辑关系进行排列,把同类的事例排在一起,一个方面通常由一个自然段或几个自然段组成.写

面试人力资源岗位会被提到的问题有以下几类:1.个人优劣势描述.面试官一般会根据简历和介绍的基本情况进行展开提问.2.过往的人事操作经验.面试官可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力,以期从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者是否符合公司的要求.3.人力资源相关知识,包括人力资源的具体板块表述.劳动法相关知识.面试官一般会举一些工作中具体的案例,来考察应聘者对知识的运用能力.4.对企业的了解程度和应聘者的职业定位.