工资发现金合法吗

发现金要交税,工资发现金如果超过起征点的也是需要缴纳个人所得税的.工资个人所得税的起征点为5000元.现在交个税时是按身份证号报的,同一个月领多少次都得按章纳税,无论是发给个人的是以何种理由发的,如工资.奖金.补贴等都要交个税,当然包括业务提成,除了合理的离职补偿外.

薪资证明发现金查法:一般发现金的公司,在发工资给员工的时候往往都会留下相关的证明,或是在发工资的时候要求员工签字确认等.一般有工资条的,加盖财务章就可以做证明. 扩展资料:收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明.一般在办理签证.银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明.在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候,收入证明是必不可少的证明材料.

只要核算清楚,再也不担心公司发少工资了! 工具/原料 人事考勤部门业绩考核表其他 方法/步骤 1 首先,了解清楚工资少发的原因,是由于人力做工资表发少,还是公司原因发少. 2 然后,跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因,查看工资表的明细.如果是因为操作发少,或者因为考勤.其他考核扣除发少了,都是可以协调清楚的. 3 如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,可以搜集证据,依法维权,去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资.

我国女职工在产假期间仍然能够获取工资,产假期间工资发多少分为两种情况,第一种是该员工没有缴纳生育保险,那么在产假期间的工资与产假前的工资一样.第二种就是缴纳了生育保险,职工可以获取补贴,该补贴是由生育保险基金发放,具体金额是该职工的平均工资除以30然后乘上假期,按照我国法律,产假一般为98天,特殊情况可额外增加天数. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职

现在,对于很多上班族来说,很多发工资的时候都是自己去财务部核对工资条,然后等待银行打款.如果有一天,你发现自己的工资发错了,该怎么办呢? 打电话给财务部. 当发现工资发错了,第一反应就应给财务部打电话,如实说明自己的情况.一般的企业都是很人性化的,财务部马上会调查的,如果情况属实,他们会给你答复,一般都是下个月发工资的时候给你补上去. 给自己部门的领导反映. 有的人上班就是只管自己,自己工资少发了,甚至都不知道怎么办呢?这时,给自己所在的部门领导反映,让领导去交涉,如果你的部门领导影响力大的话,

老板少发工资,可以和用人单位协商,协商不成可以投诉到劳动局监察大队,并申请劳动仲裁.根据<中华人民共和国劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 根据<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,除<劳动合同法>第二十二条的相关规定:"用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬." 也就是说,用人单位为员工安

工资保密制度是合法的,保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度.工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降,促使员工转向紧缺的工种,保持各类人员之间的合理比例关系. [法律依据] <劳动法>第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得

劳动合同中约定的工资不明的话当然是不合法的,工资报酬也应该是劳动合同的主要内容,在订立劳动合同时,关于工资报酬必须要明确.具体. [法律依据] <劳动合同法>第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护: (九)法律.法规规定应