公司变相裁员证据收集是如何的

员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的: (二)生产经营发生严重困难的: (三)企业转产.重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的: (四)其他因劳动合同订立时所发生的客观经济情况发生重大变化,

实物证据收集注意事项: 1.证据对案件事实的证明一般是静态的.片断的.实物证据是人们无法与之相互交流的"哑巴证据",它如实地记录下客观发生的事实却不能主动地向人们展示,只能通过科学技术用人的语言对其进行翻译和解读,在对实物证据的运用中就要着力揭示实物证据与案件事实的关联,并注意把实物证据与言词证据结合起来使用. 2.实物证据的种类和范围与人类的认识能力密切相关.实物证据要靠人去收集和提取,它承载的证明信息要靠人去揭示,因而人类的认识能力直接决定实物证据的适用范围和证明的准确程度. &l

公司直接裁员的危害有,使员工对企业的忠诚度降低,员工对工作的绩效表现降低等.企业裁员是社会广泛关注的问题,特别是知名度较高的企业裁员行为.即便是对留任员工,企业裁员也会对其产生复杂的心理影响,这种影响主要来自于对安全感的缺乏,工作积极性的降低及心态的改变等.

离婚损害赔偿证据收集技巧有以下几种: 1.固定易失证据: 2.收集文字证据: 3.采集视听证据: 4.采集现场证据: 5.委托鉴定结论. [法律依据] <婚姻法>第四十六条,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的: (二)有配偶者与他人同居的: (三)实施家庭暴力的: (四)虐待.遗弃家庭成员的.

公司倒闭裁员,劳动者可以获得经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未经法律程序裁员,那就是违法解除,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

公司变相辞退取证的方法就在于找证人证言或者是提供和单位的沟通记录等.用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排.用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除.劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金. 法律依据:<劳动合同法>第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

公司不能裁员的情形包括: 1.女职工还在三期内. 2.职工生病或者非因工负伤了,还处于规定的医疗期限内. 3.职工已经在单位连续工作的年限超过15年,同时其距离法定退休年龄也不满5年的. 4.职工在本单位身患职业病或者受工伤,同时被确认丧失或部分丧失了劳动能力的. <劳动合同法>第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: (二)在本单

公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更.劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减.劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议:法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致).无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更.所以,必须员工同意才可以调动岗位.否则就申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动合同法>第三十五

因为疫情对公司生产经营造成重大影响的,可以裁员,但公司需要拿出证据证明才行. <劳动合同法>第四十一条第一款规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的: (二)生产经营发生严重困难的: (三)企业转产.重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的: (四)其他因劳动合同订