什么情况会染上鼠疫

1、被感染鼠疫杆菌的鼠蚤叮咬、食用被染病老鼠污染过的食物和水、与鼠疫患者有近距离近触甚至体液交流都会直接感染鼠疫。

2、鼠疫为自然疫源性传染病,主要在啮齿类动物间流行,鼠、旱獭等为鼠疫耶尔森菌的自然宿主。鼠蚤为传播媒介。临床表现为高热、淋巴结肿大疼痛、咳嗽、咳痰、呼吸困难、出血,以及其他严重毒血症状。本病传染性强,病死率高。鼠疫在世界历史上曾有多次大流行,我国在解放前也曾发生多次流行,目前已大幅减少,但在我国西部、西北部仍有散发病例发生。

3、根据临床表现和发病特点,可将鼠疫分为轻型鼠疫、腺鼠疫、肺鼠疫、脓毒血症型鼠疫和其他类型鼠疫。不同的分型,潜伏期有不同,腺鼠疫2~8天,肺鼠疫数小时至2~3天,曾预防接种者可延至9~12天。

时间: 2024-11-18 00:56:57

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鼠疫有疫苗吗 有没有的治

1.有,不过虽然鼠疫疫苗曾经被广泛用于鼠疫的免疫预防,但从未证实它是一种可有效预防鼠疫的药物,并且医生建议,在鼠疫爆发的时候不宜直接使用疫苗. 2.假如染上鼠疫,因为鼠疫的病情发展速度很快,所以一定要及快治疗.医生会将你与其他病人隔离起来,并给你注射抗生素,如环丙沙星.庆大霉素,治疗一两周后,大多数病人的发热开始消退,病情逐渐好转.

夜泉讲的是什么

夜泉讲解: 故事主人公夜泉是一个纯真善良而又柔软. 但是总是在适当的时候,为自己染上各种颜色保护自己和别人,也会在被逼无奈的情况下染上别人的鲜血.气味和颜色. 贵族随意杀婬掳掠的天堂里,这个平民生也是许许多多人唯一温暖的光. 遇到他的人,几乎没有不爱上的.可是他却无法和真正想要爱的人在一起. 有人为他而活,有人为他死,总是那么悲伤.

去宾馆住宿会染上病吗

1.事实上,新客人入住时,所用的床单.浴巾等,都是新换上的.即使前面的客人把床单等弄得很脏,经过清洗,这些病毒或细菌也被杀得差不多了.所以一般是不会染上病的. 2.只有特殊的情况,比如没有及时换洗被褥,浴巾才会被感染.一般细菌和病毒不会在外界生存很久的.也就是说住宾馆感染上病的几率是很低的.

白衣服染上红色怎么洗掉

先在盆中加入清水,将衣物放入水中浸湿,污渍处均匀的撒上盐,搓洗至污渍去除.再将衣物放在清水中漂净,戴上塑胶手套,加上1:10的漂白水,浸泡25分钟,轻轻揉搓衣物.最后将衣物漂净拧干晾晒即可. 用温热的肥皂水浸泡以洗去红色.白色衣服染上的红墨水渍可先水洗,然后放入温热的皂液中浸泡,就可以清洗干净.如果时间很久的话,就先用肥皂水洗后,再用10%的酒精水溶液擦拭去除. 一般情况下,首先用清水先泡一泡,捞出.然后再把衣物放进刚煮开的肥皂水和碱水混合溶液中,浸泡十分钟.最后只要用水轻轻一揉搓,染上的颜色就

家养的竹鼠有鼠疫吗

家养的竹鼠并不会有鼠疫.通常情况下,养殖的竹鼠用的都是经过严格筛选的不含有鼠疫病菌的健康鼠苗.而在养殖时,只要科学管理,时常打扫卫生,让它们一直生活在一个干净的环境之中,它基本上就不会感染鼠疫病菌.所以,通常家养的竹鼠并不会有鼠疫.

仓鼠传播鼠疫吗

仓鼠天生是不具有鼠疫病毒的.传播鼠疫是有病原体感染才会发生.野外仓鼠或许会携带致病基因.但是自己家养的仓鼠从出生之后,都是住在笼子里,无论是饮食,还是饮水,甚至繁殖后代,都是在人工干预的情况下完成的,这样的仓鼠是不可能具有鼠疫病毒的. 如何养仓鼠才不生病: 1.和仓鼠接触的时候要带手套: 2.定期用浴沙给仓鼠洗澡: 3.给仓鼠笼定期消毒: 4.如果被仓鼠咬伤一定要及时处理: 5.经常关注仓鼠的状况.

哪些情况不属于无故拖欠工资

以下情况不属于无故拖欠工资: 1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害.战争等原因,无法按时支付工资: 2.用人单位确因生产经营困难.资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省.自治区.直辖市劳动行政部门根据各地情况确定.其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日

哪些情况下能拿到经济补偿金

以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金: 第一,单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的; 第二,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的; 第三,女职工在孕期.产期.哺乳期期间解除劳动合同的; 第四,劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向

几种情况可以辞退孕妇

可以辞退孕妇的几种情况在<中华人民共和国劳动合同法>第39条中作了规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ①在试用期间被证明不符合录用条件的: ②严重违反用人单位的规章制度: ③有严重失职或营私舞弊行为: ④兼职影响本职工作的: ⑤以欺诈.胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同: ⑥被依法追究刑事责任的.