发生交通事故认定为工伤的条件是

下班途中发生交通事故是否算工伤,必须同时满足三个条件,即合理时间.合理路线.非本人主要责任,缺一不可.合理时间就是下班时间,合理路线就是下班的路径,非本人主要责任就是事故别人引起的. 法律依据: <工伤保险条例>第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五

根据最新的<工伤保险条例>,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的,才可以被认定为工伤.下班路上发生交通事故是否构成工伤,需要看是否具备以下三个要素: 一是"上下班途中",就是职工以上下班为目的.在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线; 二是"受到事故伤害",可以是职工未驾驶或乘坐车辆发生事故受到的伤害,可以是职工自己驾驶或乘坐的车辆发生事故受到的伤害,也可以是职工因其他事故受到的伤害,包括交通

不是工伤. 只有"在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的",才能认定为工伤. 就意外伤害认定为工伤的条件,必须同时具备"工作时间"."工作场所内"."因履行工作职责"等3个要素. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

上下班途中发生交通事故是否为工伤,要根据具体情况确定.如果不是全部责任或者主要责任的,可以认定为工伤. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下

交通事故认定复核符合改判条件会改判. <道路交通事故处理程序规定>第七十一条规定,当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请.当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人.复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据.同一事故的复核以一次为限.

交通事故认定复核符合改判条件会改判. <道路交通事故处理程序规定>第七十一条规定,当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请.当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人.复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据.同一事故的复核以一次为限.

交通事故认定复核符合改判条件会改判. <道路交通事故处理程序规定>第七十一条规定,当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请.当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人.复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据.同一事故的复核以一次为限.

交通事故工伤认定的排除性条件根据<工伤保险条例>第十六条,职工符合本条例第十四条.第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的: (二)醉酒或者吸毒的: (三)自残或者自杀的.

职工工伤认定的条件: <工伤保险条例>第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的. (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的. (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的. (四)患职业病的. (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明. (六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶.父母.子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤.受