公司发的奖金要交税吗

公司发工资是银行代发,但是一些小公司可以是由财务人员手工转款的.银行代发既减轻了财务部门发放工资工作的繁重,又有效地避免了财务去银行提取大笔款项所承担的风险,同时还提高了对员工个人工资的保密程序.

网络借贷,是指个体和个体之间通过互联网平台实现的直接借贷.网贷公司发信息威胁的可报警处理. [法律依据] <治安管理处罚法>第四十二条规定了写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的:多次发送淫秽.侮辱.恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的应处五日以下拘留或者五百元以下罚款:情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款.如果以加害生命.身体.自.由.名誉.财产恐吓他人,对他人的安全产生危险的构成恐吓罪,应受刑事处罚.

公司发的社保卡里面是有钱的,但这是缴纳医疗保险后,个人医保账户里的钱.这笔钱可以用来在药店买药.去医院看门诊.去医院买药.买健康保险等,但不能用ATM机取出来,也不能用于消费用途.此外社保卡还有一个金融账户,用户可以将钱存入金融账户中,这样就和存在银行卡中是一样的. 社保卡里有钱,要么就是金融账户里有钱,要么就是个人医保账户里有钱,养老账户的钱是看不到的.

奖金要交税,因为奖金属于工资.薪金所得,属于11项应纳税个人所得之列,所以要交税.计算方法为个人当月取得的奖金×适用税率-速算扣除数.个人当月工资与奖金应分别计算缴纳个人所得税. 个人所得税是国家对本国公民.居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税.个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人.2011年9月1日起,中国内地个税免征额调至3500元.2018年10月,个税起征点拟调至每月5000元.

单位发的奖金账务处理. 发放员工奖金的账务处理. 1.计提奖金的时候. 借:管理费用-工资. 借:销售费用-工资. 借:制造费用-工资. 借:生产成本-直接人工等. 贷:应付职工薪酬-工资. 2.发放奖金的时候. 借:应付职工薪酬-工资. 贷:银行存款. 贷:应交税费-个人所得税.

朋友圈不仅是分享生活日常的私人领地,有时候也承担着一部分展示和宣扬的功能.当公司发了福利,应该如何发一条合适又不尴尬的朋友圈呢?一起来看看这篇经验吧! 拍一张好看的照片.将公司发放的福利摆放整齐或有一定的层次感,拍一张或几张照片作为配图,加上适当的滤镜会更好看: 隐去品牌LOGO.假设公司发放的福利涉及合作单位的竞品或者不方便显露的奢侈品牌,记住将品牌LOGO打上马赛克: 准备恰当的方案.朋友圈文字的部分应该着重强调对公司的感恩,但也不可太过,最好能与本身的节日相结合: 考虑可见的朋友圈分组.公

公司买卖房屋流程:1.核税(土地增值税):到公司所注册的税务局进行核实,税种有四种(如下),但具体交多少无法确定,因为这和你公司的性质有关(如个体.国企.私企.股份制等)交税的比例都不一样.比如土地增值税就因为公司的性质不同从20%-60%不等.这还与交易房产的使用性质有关.还有房产税是要每年缴纳的,如果从你公司购得房产后就一直未缴纳,根据年限累计起来也会很多.具体的只有当地的税务局能计算出精确的!(基本可以分为增值50%以下的按20%收,50%-100%的按30%收,100%-150%的按40

工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资.<劳动法>规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.<工资支付暂行规定>中规定:用人单位可以委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额.时间.领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位支付工资时应向劳动

公司转账到个人账户要不要交税,要看具体情况,看是借款性质,还是公司发放工资. 1.如果公司给股东借款,并转账到股东账户,股东如果在该纳税年度终了后既不归还,又未用于企业生产经营的,其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配,依照""利息.股息.红利所得""项目税率20%计征个人所得税,未超过1年的不用交税.. 2.如果公司是给员工发放工资,其按照"工资.薪金所得"代扣代缴个人所得税即可.