休年假扣工资合理合法吗

休年假不扣奖金.年假是带薪年休假,工资应当正常发放.带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入.如果单位扣奖金是违法的. <劳动法>第45条,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

请年休假的员工可以拿当月全勤奖,用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖. 劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入),不应影响全勤考核或全勤奖. <职工带薪年休假条例>第二条规定:机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

可以和单位商量将未休的年假换算成工资报酬. <企业职工带薪年休假实施办法>第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.

依据我国相关法律的规定,因高温天气停止作业的,劳动者在休高温假的期间,用人单位是不能扣工资的,工资要如常支付给劳动者. [法律依据] <防暑降温措施管理办法>第八条第四款规定:因高温天气停止工作.缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资.

法定节假日病假不扣工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. [法律依据] <劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

不能.如果劳动者请了两个月的病假,一般是不能再享受本年度的带薪年休假的. [法律依据] <职工带薪年休假条例>第4条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的: (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的: (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的: (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的: (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

在目前,法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资. 根据<劳动法>第50条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.另外,第51条:劳动者在法定休假日,婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.但是,工作日加班,休息日加班,法定节假日加班,是需要加倍支付工资的: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资1.5倍的工资报酬. 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资2倍的工资报酬

如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择不休年假,但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿.根据<职工带薪年休假条例>中的明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.你要求休年假是合法要求,你单位应予以支持.

离职未休年假的补偿标准是:按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬.但是如果有折算出来不足1整天的,用人单位不支付年休假工资报酬. 法律依据: <企业职工带薪年休假实施办法>第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休