临时工工资需要申报个税吗

公司不发工资只交纳社保的话,如何申报个税,分以下情形:企业为员工缴纳的社保,分为单位承担部分与个人承担的部分.因此,企业为员工缴纳社保,工资为零,要分不同情况.如果企业不仅承担社保中企业应承担的部分,还承担个人应承担的社保部分,那么当月该员工的工资实际上为企业帮个人承担社保的那部分:如果企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分,个人应承担的社保部分,个人以现金形式交给企业,或者从后期工资里扣除,则该员工的工资实际上为零.

临时工是否需要申报个人所得税,关键是看其工资有多少,看其是否满足按次计征或按月计征的标准. 达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税,没达到当然就不必缴纳了.

如果临时工的税后工资超过5000,超过5000就需要进行支付.如果没有超过,就不需要缴纳个人所得税.临时工个人所得税的缴纳:按工资.薪金计征:临时工.季节工与企业签订长期或短期劳动合同或协议,符合<国家税务总局关于扣除企业工资的通知>的规定职工福利费及其工资.薪金允许税前扣除.<个人所得税法>第三条规定,个人所得税的税率:1.综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率:2.经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率. 法律依据: <个人所得税法>第三条规

众所周知,临时工大多是指短期合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.对于临时工而言,其收入所得也须依法纳税.而且在个税的计算过程中综合所得按年计税,需要共同减除扣除项计算出年应纳税所得额.那么,临时工工资个税怎么计算 临时工工资个税怎么计算 [1]按照工资薪金计算 与公司签订了长期或是短期劳动合同的临时工,其个人所得税允许在税前进行扣除.所得报酬为工资薪金而非劳务报酬,和全日制用工的个人所得税标准是一样的,起征点是2000元. [2]按照劳务报酬计算 对于没有和公司签订合同的临时工,800元以内

临时工工资账务处理为:提取时:借:管理费用等成本费用类科目,贷:应付工资.支付时:借:应付工资,贷:现金. 企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别. 提取时: 借:管理费用等成本费用类科目 贷:应付工资 支付时: 借:应付工资 贷:现金 代扣代缴个人所得税: 如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后,仍有余额的,应当代扣个人所得税.如月工资2200元,应扣税(2200-2000)×5%=10元. 分录为: 借:应付工资 2200 贷:现金 2190 应交税费——应交个人所得税

支付劳务费属于支付劳务报酬,是个人独立从事各种技艺.提供各项劳务取得的报酬.该人员不属于企业的职工,与企业的关系只是由于该劳务而发生的.由于该个人提供的是独立劳务,因此应纳营业税及相应的附加税,并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税(按劳务报酬的计税标准),不可以作为三费的计提基数. 而临时工属于企业的职工,临时工所提供的劳务属于非独立的个人劳务活动,即在机关.团体.学校.部队.企业.事业单位及其他组织中任职.受雇而得到的报酬.可以作为三费的计提基础.计件工资及其他临时工工资均可作为计提三费

申报个税的方法如下: 1.打开支付宝,进入城市服务,再点击税务大厅,填写相关资料注册: 2.点击申报管理年所得12万以上自行纳税申报: 3.完善个人基础信息.单位及税务机关信息,注意保存: 4.点击工资薪金所得,输入相应数额,保存: 5.如果还有生产经营所得.承包承租所得.其他各项所得,一一填写并保存: 6.确认无误后,点击确认申报,即可,此外,如果有应补税额,支付宝也支持缴款.

职工的奖金是个人收入的一部分,应该做为个税的征收对像,申报个税. 工资.薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资.薪金.奖金.年终加薪.劳动分红.津贴.补贴以及与任职或受雇有关的其他所得.这就是说,个人取得的所得,只要是与任职.受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金.实物.有价证券等形式支付的,都是工资.薪金所得项目的课税对象.

租赁房可以申报租房税,根据国家税务总局制订的<个人所得税扣缴申报管理办法>正式施行,住房租金等6项支出可以抵扣个税.租房抵扣个税,主要规定是:纳税人在主要工作城市没有自住房而发生的住房租金支出,可以按照标准定额扣除:住房租金由签订住房租赁合同的承租人扣除(针对单身青年的有关条款). 纳税人想要享受住房租金转向附加扣除,需要按照要求填报主要工作城市.租赁住房的地址.出租人姓名及身份证件类型还有号码,或者出租方的单位名称以及纳税人识别号.租赁起止时间等等信息.纳税人还要保留住房租赁合同或者协议等资