报工伤没有事故认定书怎么办

报工伤需要去社会保险行政部门. <工伤认定办法>第四条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出.

报工伤需要的证件是工伤事故报告伤残鉴定书.医疗费用原始发票.工伤认定表.工伤人员身份证件.工伤职工户口簿. 根据<工伤保险条例>第四条,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害.

单位不给报工伤,可能是不想承担相关的赔偿责任.由于用人单位故意拖延申报工伤时间,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担.也就是导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤.法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇.工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的

报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔.<工伤保险条例>第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长. 报工伤的优点是日后单位如果不赔偿你了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔,如果没有报工伤的话,以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔.

多大的伤可以报工伤,无论事故大小,只要造成劳动者受伤的,都应该报工伤.只要是因为工作原因遭受事故伤害均应认定为工伤. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

报工伤需要的材料有: 1.工伤认定申请表; 2.与用人单位存在劳动关系的证明材料; 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书; 4.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间.地点.原因以及职工伤害程度等基本情况. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.

单位报工伤与个人报工伤的区别是: 1.时限不同,单位申报必须在事故发生后30天之内,个人申报时限是事故发生一年之内. 2.费用支付渠道不同,如果是职工个人申报并认定为工伤,那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担. 3.申报顺序不同,首先应该是单位申报,在单位超过30天未进行申报的情况下,才由个人进行申报. 根据<工伤保险条例>第四条,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.

在实践中,员工因公受伤可以申领工伤保险理赔,准备好相关的证件材料申报即可,一般要在发生事故30天内申报.如果员工受工伤之后公司不及时上报的,那么公司不给报工伤怎么办?阅读完以下卓政律师为您整理的内容,一定会对您有所帮助的. 方法/步骤 1 到劳动行政部门投诉要求支付. 2 可以先申请法院发出支付令. 3 要求劳动仲裁. 4 对仲裁不服,提起诉讼.(可以委托律师)

受到工伤三十日可以报工伤. <工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.