劳动合同没有公章生效吗

如果是和单位协商解除的,经员工确认签字才有效:如果是单位单方解除劳动合同,或单位认为员工在工作中存在过错的,员工接到解除劳动合同通知书即生效. [法律依据] <劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

如果劳动合同不生效,劳动者和用人单位之间的权利就无法得到保障.那么,劳动合同什么时候生效呢 根据<劳动合同法>第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算.签字日期与合同约定的日期应是同样的.但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间. 需要注意的是,劳动合同成立.生效,并

劳动合同生效的条件是: 1.当事人具有相应的民事行为能力. <合同法>第9条规定:"当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力." 2.意思表示真实. 3.不违反法律和社会公共利益. 4.合同必须具备法律所要求的形式.

1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同: 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后.尚未全部履行之前进行: 3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求: 4.在双方自愿.平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制. [法律依据] <劳动合同法>第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

根据<劳动合同法>规定,协商一致解除劳动合同的条件有: 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后.尚未全部履行之前进行; 3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4.在双方自愿.平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制. 应当注意的是按照本法第四十六条第(二)项和劳动部颁发的<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的规定,如果用人单位提出解除劳动合同的,应依法向劳动者支付经济

1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后.尚未全部履行之前进行; 3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4.在双方自愿.平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制. [法律依据] <劳动合同法>第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

用人单位在与员工签订了劳动合同,不可以拖欠甚至不发工资.并且一般劳动合同在成立生效之后,就会对单位和劳动者的行为产生约束力,自然也会对双方的合法权益提供保障. [法律依据] <劳动合同法>第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

协商解除合同需要符合的条件有: 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同: 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后.尚未全部履行之前进行: 3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求: 4.在双方自愿.平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

协商解除劳动合同的条件是: 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后.尚未全部履行之前; 3.在双方自愿.平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.