一般怎么才算自动解除劳动合同

患病职工不是自动解除劳动合同,劳动者生病期间,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:

劳动合同不能自动解除.根据<中华人民共和国劳动法>(以下简称<劳动法>) 第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.根据这个协议,劳动者加入企业.个体经济组织.事业组织.国家机关.社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种.岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度: 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律.法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件

我国法律没有规定自动解除合同,合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除:如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第44条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的. (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的. (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的. (四)用人单位被依法宣告破产的. (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的. (六)法律.行政法规规定的其他情形.

分居多少年都不算自动离婚.需要去办理离婚登记或者进行诉讼离婚,协议离婚的男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记.没有办理协议离婚或者诉讼离婚手续的不构成离婚. [法律依据] <婚姻登记条例>第十条,内地居民自愿离婚的,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记.中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的,内地居民同香港居民.澳门居民.台湾居民.华侨在中国内地自愿离婚的,男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记.

根据我国相关法律规定,无论分开多久都不能自动解除婚姻关系,夫妻若想解除婚姻关系可以通过协商一致解除婚姻关系,或通过法院离婚诉讼解除婚姻关系.分居两年只是作为法院判定夫妻双方感情破裂的一个依据. 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼. 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚. 有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚: (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待.遗弃家庭成员的; (三)有赌博.吸毒等恶习屡教不改的;

法律中没有自动离婚的,只有自愿离婚和起诉离婚,如果分居时间超过两年,起诉离婚,法院调解无效的会给予离婚.男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼.如果是一方或者双方不愿意离婚,或者双方都愿意离婚,但是对财产问题.孩子抚养权问题无法达成一致,存在争议,那么只能选择诉讼离婚.离婚涉及人身.财产.子女.债务等多方面,任何一方面处理不妥,都有可能引发后续纠纷,要委托律师介入,以维护合法权益.

一个月内,单位不申报,视同单位放弃工伤认定申请;个人可在发生事故之日起一年内向工伤认定部门提出工伤认定申请书,逾期作废. [法律依据] <工伤保险条例>第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断

工厂关闭劳动合同是自动解除的. <劳动合同法>第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的.

合同解除方式有三种,即员工单方解除合同.双方协商解除.企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除. [法律依据] <劳动合同法>第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律.行政法规规定