口头约定能否成立合同

口头约定的合同是否具有法律效力只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定:一方没有以欺诈.胁迫的手段订立合同,损害国家利益:双方不是恶意串通,损害国家.集体或者第三人利益:双方不是以合法的形式掩盖非法目的:没有损害社会公共利益:订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力:意思表示真实就具有法律效力. [法律依据] 根据<合同法>第十条,当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式.法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.

1.如果该合同内容属于法律.行政法规规定采用书面形式的,口头约定不具有法律效力; 2.当事人约定采用书面形式的,但在没有签订书面合同之前,口头约定的合同内容无效; 3.若不是上述两种情况,则当事人双方的口头约定是具有法律效力的. [法律依据] <合同法>第十条规定: 当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式. 法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.

口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同.凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式.所以,以口头形式订立的合同,是有效的. [法律依据] <合同法>第十条规定,当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式.法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.

如果合同是法律.行政法规规定采用书面形式的或者当事人约定采取书面形式的,则口头约定无效.反之口头约定则有效. [法律依据] <合同法>第10条,当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式. 法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式. 当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.

口头约定的合同是否有效,要看情况.如果合同是依法订立的,并且法律无规定,当事人也未约定必须使用书面形式的,则口头合同作为合同的一种合法形式,是有效的. 法律依据: 2021年实施的<民法典>第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式.口头形式或者其他形式. 书面形式是合同书.信件.电报.电传.传真等可以有形地表现所载内容的形式. 以电子数据交换.电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式. 第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (

口头约定的合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈.胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家.集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;意思表示真实,这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十条,当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式. 法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当

根据<合同法>规定是有效的 没有写在合同上,或合同上没有约定利息,就视为没有利息 如果合同上约定有利息,又口头说的没有利息,是不成立的.口头没有证据,很难证明的. 口头约定的利息,如果未来借条或欠条中约定,是无效的. 但是如果你有录音或者录像等材料作为证据,证实当时借贷双方确实对约定的利息达成一致意见,法院一般会认可这个利息. 需要注意的是,一般民间借贷的利息,不得高于银行同期贷款利率的四倍,否则超出部分法院会判定为高利贷,不予支持.

口头约定的试用期是不具有法律效力的. 根据<劳动部办公厅,对劳动用工管理,有关问题的请示的复函>第三条的规定,试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解,选择而约定的不超过6个月考察期. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期间内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.由此可见,试用期应以书面形式写在劳动合同中,其他形式约定的试用期不具有法律效力.

口头合同是合同的一种形式,以口头约定的合同符合法律规定的,是属于有效的合同. [法律依据] <中华人民共和国民法总则>规定如下: 1.第一百三十五条:民事法律行为可以采用书面形式.口头形式或者其他形式:法律.行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式. 2.第一百三十六条:民事法律行为自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外.行为人非依法律规定或者未经对方同意,不得擅自变更或者解除民事法律行为.