劳动仲裁的范围是哪些

对劳动仲裁不服应该到向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉,劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖.裁决书如果有指定的法院,就起诉至该法院.如果没有指定,则按上述规定. [法律依据] 根据<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第八条,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖.劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖.即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权,不考虑员工所在地.裁决书如果有指定的

劳动仲裁受理案件,需具备以下几个条件: (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系. (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议.如果不是劳动争议,而是民事.经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理. (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围. (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁. (5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据. (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时间内. (7)申请书及相关材料备齐并符合要求. 法律依据:<劳动争

解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的,但需要在解除劳动关系的一年之内. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,

可以,只要存在事实劳动关系就可以劳动仲裁. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议:(二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议.

二者的区别如下: 1.仲裁的对象不同,劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷,经济仲裁的对象是经济合同纠纷. 2.仲裁程序适用的法律依据不同,劳动仲裁适用<劳动争议仲裁法>,经济仲裁适用<仲裁法>. 3.仲裁委员会不同,劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位,经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织. 4.仲裁的效果不同,对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼,对经济仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起诉讼. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第五条因履行集体合同发生的劳

一般劳动仲裁程序是: 1.申请.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁. 2.受理.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人:认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由. 3.开庭.当事人在仲裁过程中,将进行申请人明确请求.被申请人答辩.仲裁庭调查事实.当事人双方举证质证.辩论.陈述最后意见等环节. 4.调解.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解.调解达成协议的,仲裁庭会制作调解书. 5.裁决

申请强制执行劳动仲裁裁定应当在法定期限内向有管辖权的人民法院提出,并提交相关资料. [法律依据] <民事诉讼法>第二百二十四条规定,发生法律效力的民事判决.裁定,以及刑事判决.裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行.法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行.

劳动仲裁不支持误工费,申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

劳动仲裁的适用范围,根据<国劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议; (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.