公司员工打架受伤怎么处理

如果员工因打架受伤不符合工伤的条件,则受伤员工的医疗费用.误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理,即使加害人构成犯罪,受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿.(受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇) 如果受害人被认定为工伤,则一方面可以享受工伤待遇,另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿.也就是说此时的受害人可以获得"双倍赔偿".因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整,是两个不同的法律关系.而且最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释有明确的规定,依法应

员工在上班时间打架不一定属于工伤,要具体情况具体分析. [法律依据] <工伤保险条例>第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律.行政

餐厅员工打架导致受伤,如果劳动者属于工伤的,劳动者可以申请工伤鉴定,根据<工伤保险条例>要求赔偿,劳动者可以要求责任方承担误工费用和医疗费等内容,如果属于劳动者违反用人单位的制度打架,用人单位可以依法予以开除,不需要持续支付工资,预防结清劳动者的工资. [法律依据] <最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第二十条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残

员工打架怎么处理 工具/原料 电脑 方法/步骤 1 第一,员工自行协商 让员工自己进行协商处理以使事情得到圆满得解决 2 第二,根据公司制度处理 根据公司的相关制度进行处理以使事情得到圆满的解决 3 第三,寻找有关部门相助 事情情节严重的情况寻找有关部门的工作人员进行处理使事情得到解决 4 第四,找专人进行协调 找公司的专业人员进行协商沟通交流化解双方的矛盾使事情得以解决 5 第五,进行开除处罚 将打架员工进行给与开除的处罚这样可以起到警示作用减少类似事情的发生保持公司的良好气氛

员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除是不需要赔偿的.根据<劳动合同法>第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (六)被依法追究刑事责任的

公司法人是企业的一种组织形式,相对于公司员工这类自然人而言,法人不是人. 法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,不应该属于用人单位雇佣的劳动者,也就是法人不一定是公司员工. 法律依据: <劳动合同法>第二条规定,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法;国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同

诈骗公司员工的处罚根据<刑法>第266条规定:是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为. 1.犯本罪的,处三年以下有期徒刑.拘役或者管制,并处或者单处罚金; 2.数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 3.数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.

公司员工外出申请表需填写如下内容: 1.填表日期 2.员工姓名 3.员工编号 4.所属部门 5.职务 6.联系电话 7.外出地点 8.预定外出时间 9.外出事由 10.外出期间工作安排

如果员工打架严重违反了企业的管理制度和规章制度,影响了企业的正常生产经营秩序,是可以解除劳动合同的,这个也是用人单位的权利. 法律依据:<劳动合同法>第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规