女职工休产假有工资吗

根据<女职工劳动保护规定>第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,由用人单位支付.

根据<女职工劳动保护规定>第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,由用人单位支付.

女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付. 第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发.

休产假期间工资按基本工资发放,中国<女职工劳动保护条例>第四条规定,不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资.这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定.其中产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资.辞退或者以其他形式解除劳动合同.

女职工哺乳假期期间工资的计算是,请3个月.6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴.省直补贴的80%发给,不影响晋级.调整工资并计算工龄:请一年哺乳假的,工资照发,职务津贴.省直补贴停发.不影响晋级.调整工资并计算工龄. [法律依据] 根据<女职工劳动保护规定>第九条,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟.

根据<女职工劳动保护规定>第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,由用人单位支付.

<女职工劳动保护规定>第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间. <<女职工劳动保护规定>问题解答>中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假.事假.旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间.

第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天. 第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天. 98天产假女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假.已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器.产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天.

第一种.缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额. 第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资.计件工资.岗位工资.奖金.津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准. 另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付: