加班费基数如何算

加班费应当按实际工资算. [法律依据] <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

现在有很多职场人为了从事自己喜欢的工作,都会频繁的更换工作,那么换工作以后,社保基数应该怎么算呢? 换工作以后,新员工按照入职当月的工资总额作为社保基数,从入职第二年起,按照上一年应发工资的月平均工资作为社保基数. 目前,社保缴费基数档次为60%--300%,职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数:职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数:在60%--300%之间的,按实际收入申报. 值得一

住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金.一般是上一年度月平均工资. <住房公积金管理条例>第十六条规定,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例.单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例.

1.职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12. 2.根据<关于工资总额组成的规定>工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据. 3.缴存基数按地方有关文件规定执行,缴存比例在每个地方也是不一样的.依照国家规定,缴存比例是不超过12%,不低于8%的.

病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定. (二)劳动合同.集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议. (三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定. [法律依据] <劳动合同法>第十八条规定,劳

加班费属于劳动报酬,适用特殊仲裁时效,劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的.在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到仲裁时效限制. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制:但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

计算住房公积金的工资基数应以国家统计局发布的<关于工资总额组成的规定>的内容为准,一般而言,职工工资由下列六个部分组成计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.加班加点工资.特殊情况下支付的工资.准确计算职工应缴和单位为职工缴存住房公积金基数是单位应尽职责,是职工应享有的权益.职工个人.单位.住房公积金管理中心.受委托银行应认真进行住房公积金月缴存额基数的计算和核定. 南京公积金基数的计算方法: 1.分别计算每一职工住房公积金缴存额,职工住房公积金由两部分组成,一是职工个人每月按规定从工资中扣缴存

1.一般以上一年度本人工资收入为缴费基数. 2.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数: 3.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数: 4.职工工资在300%-60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定. 5.每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准

加班费诉讼时效的计算方式为:劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的.在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到仲裁时效限制. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二十七条规定:"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动