劳动法辞退

要依据辞退的具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据<劳动法>规定,按每工作一年支付一个月的经济补偿.但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错,开除理由成立则没有赔偿,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿.

1.根据<劳动法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 2.根据<劳动法>第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

公司没有合法理由辞退您的属于违法解除劳动合同,可以依据<劳动合同法>第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.否则可以通过仲裁解决. 如果通过劳动仲裁解决时,还可依据<劳动合同法>第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金.

公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人

辞退劳动者没有正当理由,一般需要付经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资.如果公司强行辞退的,则支付两倍的经济补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补

用人单位辞退员工补偿标准,<合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

我国<劳动合同法>第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的. (二)严重违反用人单位的规章制度的. (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的. (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的. (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的. (六)被依法追究刑事责任的. 上述辞退情形无需支付经济赔偿金或补偿金. 以及<劳动合同法>第

用人单位违法辞退员工的,需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金,依据<劳动合同法>第三十六条.第四十条.第四十一条的规定解除劳动关系的,需要向劳动者支付经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

用人单位违法辞退员工的,需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金,依据<劳动合同法>第三十六条.第四十条.第四十一条的规定解除劳动关系的,需要向劳动者支付经济补偿.[法律依据]<劳动合同法>第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.