用人单位不给交社保怎么办

社会保险是国家具有国家强制性,用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用,并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)这个未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付补偿金:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

依据法律规定,员工以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费提出解除劳动合同,公司应当支付劳动补偿金。

时间: 2024-08-09 18:56:46

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用人单位不给交社会保险怎么办

用人单位不给交社会保险,可以跟公司协商:如果协商之后,公司依然是不给缴纳社保,可以到劳动监察部门进行投诉:劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼. 法律依据: <社会保险法>第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户.未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

单位不给交社保怎么办

单位不给交社保,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益. 法律依据是<社会保险法>第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正: 逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

单位能不交社保吗

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行.因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位必须为职工缴纳社会保险费.根据<劳动法>的相关规定,如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决,协商不成的,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的 法律依据: <社会保险法>第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保

单位没给交社保如何处理

用人单位不交社会保险的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉. <社会保险法>第三十五条,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费.

单位没给交社保怎么办

1.由于在签订了劳动合同之后,企业是要给劳动者缴纳一定的社会保险的,所以如果在实际操作当中没有这样做的话,是属于一种违约行为,在这种情况下,属于民事法律关系的解决问题了. 2.我们都知道,在普通的民事法律关系当中,如果能够协商解决的问题,就尽量协商解决,因为这是最省时省力,并且最不伤和气的一种方式,所以如果发现了这种问题一定要尽快和公司的人力资源部门沟通,让他们给自己交社保,一般情况下,如果提出了这个要求的话,人力资源部门会考虑,并且尽快的补交社保的,因为如果事情闹大,对于公司的损害是更为严重的

用人单位解除劳动合同缴纳社保吗

解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了. [法律依据] <劳动合同法>第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

用人单位可以不买社保吗

不可以.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正:逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金:逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

取保候审期间可以交社保吗

取保候审期间用人单位可以不交社保. <劳动部关于印发<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>的通知>第二十八条规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查.拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行.

个人交社保跟单位交有什么区别

1.定义不同. 单位职工社保一般包括:养老保险.医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险,简称五险.其中养老保险.医疗保险.失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,具体缴费比例每个省份都不一样,而工伤保险.生育保险的缴费义务全部由用人单位承担. 个人社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障,主要是起到促进劳动力合理流动和城镇化具有一举多得的效用,切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益. 2.参加险种不同. 单位职工社保一般包括养老保险.医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险,简称五