员工自动离职可以领失业金吗

员工自愿辞职不能领失业金,本人自愿主动辞职的,不属于非本人意愿中断就业的情形,不可以领取失业金. [法律依据] <失业保险条例>第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的: (二)非因本人意愿中断就业的: (三)已办理失业登记,并有求职要求的.失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇.

失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的.领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金.申领失业保险金应具备的条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年:二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业:三是已办理失业登记,并有求职要求. 所以如果是员工自己离职的则不属于领取失业金范畴. 法律依据: 失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社

如果是劳动者自愿不续签,则无法领取失业金,如果是受到用人单位的胁迫,那么可以依法对用人单位提起诉讼,失业金是一项对于工作的人士突然失去工作之后需要的补助之一,关于失业金的领取在一定程度是需要满足一定的条件才能够得到用人单位的补偿或者是社保局的补偿. [法律依据] <社会保险法>第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的: (二)非因本人意愿中断就业的: (三)已经进行失业登记,并有求职要求的.

合同到期,自愿不续签不可以领取失业金.失业保险领取条件: 1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年. 2.非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业. 3.已办理失业登记,并有求职要求. [法律依据] <社会保险法>第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的: (二)非因本人意愿中断就业的: (三)已经进行失业登记,并有求职要求的.

根据<社会保险法>第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的. 可以看到,"非本人意愿中断就业",是领取失业保险金三大条件之一.换而言之,职工主动辞职就不在领取范围之内. 因此,如果是因个人原因或者因合同到期不续签,正常办理离职的话,是不能领取失业保险金的.

如果是用人单位提出协议解除劳动合同,员工离职可以领取失业金.失业保险金的领取条件: 1.失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年: 2.失业不是因为本人自己的意愿: 3.已经办理失业登记,而且有求职要求. 法律依据: <社会保险法>第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的: (二)非因本人意愿中断就业的: (三)已经进行失业登记,并有求职要求的.

公司倒闭,公司法人是可以领失业金的,已参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非本人意愿,中断就业的下列情形之一:劳动合同终止的;被单位解除劳动合同的;被单位解聘.辞退.除名或开除的;法律.法规规定的其他情形.已按规定办理失业登记,并有求职要求的. [法律依据] <社会保险法>第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前,用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的.

1.领失业金期间医保社保无需缴纳.政策规定,失业人员在领取失业金期间可以不缴纳基本养老保险费,也不计作缴费年限.领取失业保险金的期限最长为两年,在这两年时间里,有条件的也可以自愿缴费,连续计算缴费年限.灵活就业人员在领取失业金期间,可自愿选择缴纳基本养老保险费,基本医疗保险费个人无需缴纳,应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付. 2.失业人员领取完失业保险金,应于次月8日前凭身份证.失业证.已参加医疗保险的带医疗保险卡到市社保中心个体经办网点办理养老.医疗保险接续缴费手续.

员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的.如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的