法律对大学生实习期工资有规定吗

依据我国法律对大学生实习期的基本权益没有作出规定,而大学生实习期的基本权益应该与劳动者相似,包括人身安全权利.休息权利等. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

依据工资支付暂行规定,实习期结束后,用人单位应该在实习关系结束后,一次性付清劳动者工资,所以工资是可以现结的. [法律依据] <工资支付暂行规定>第八条:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资. 第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

大学生实习工资为什么这么低?让实习僧给你解答! 实习工资是按劳务报酬所得,部分行业企业实习根本没有工资,仅仅给予一定的补贴. 医学和传媒甚至会出现倒贴现象,每届大学生的数量供过于求.

试用期有工资. [法律依据] <劳动合同法>第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

实习工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.用人单位违法不支付劳动工资的,由当地劳动行政部门责令限期支付. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳

可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁.<工资支付暂行规定>: 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资. 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的: (三)低于当地最

1.注重自己的外表.实习也算步入职场了,在穿着方面还是需要有些讲究的,不能太过学生气息,也不需要太过正式.除非单位公司对着装有要求.平时穿合适的衣服就可以. 2.对公司有个了解.对自己即将面试的工作内容和公司情况有个了解.准备一些相关的材料,做好面试前的准备.这样可以从容的去应对面试人员的问题. 3.保持自信的态度.虽然我们刚进入到职场,对工作的事情还一无所知,没有任何经验,但是,面试的时候要保持自信,让对方感受到我们的实力,这样容易被录用. 4.专业水平和能力.面试的时候要保持自信,自己的专业

大学生做兼职不发工资,当事人可以直接向兼职单位索要:单位拒不发工资的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况. 法律依据: <工资支付暂行规定>第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准

试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定,实习期是针对在校学生的.试用期是合同双方当事人为了进行相互了解.考察和选择而在合同中所约定的一定的期限. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条,劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月.劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.