缴纳社保的期限是多久

根据《劳动法》的规定，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。《中华人民共和国劳动法》第七十二条《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条

时间： 2024-07-30 00:23:54

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社保的缴纳期限是多久

社保交满15年后可以不再交费.如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休:个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳. [法律依据] <社会保险法>第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金. 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇.

工作签订劳动合同后多久缴纳社保

工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金. [法律依据] 根据<社会保险法>第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

个人能缴纳社保吗

1.以自由职业者的身份上社保(养老+医疗). 2.参保条件:城镇户口或农转非户口. 3.办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局). 4.个人如何缴纳社保所需基本资料:户口本.身份证和复印件,2张1寸照片. 5.缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择.

入职当月企业要缴纳社保吗

入职当月企业要缴纳社保. [法律依据] 根据<社会保险法>第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.试用期单位应缴纳社会保险.

哪些人可以不缴纳社保

众所周知,劳动法规定,企业.单位要给员工正常缴纳社保,不过,以下这几种情况可以不交: 1.与退休人员签订劳动合同: 2.非独立劳动的兼职人员: 3.聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资: 4.聘用实习生,签订实习协议: 5.个体户外包企业业务. 另外,如果是自由职业者或者是失业人员,社保的缴纳属自愿,且仅能参加养老保险和医疗保险.

个人缴纳社保多少钱

其实单位和个人自己缴纳社保的计算方式是相同,社保缴费总额=缴费基数×缴费比例.由于是个人自行交纳社保,因而社保缴费金额会相对以前较高,个人承当交纳社保的全部费用,在缴费基数和缴费比例规则上与企业有所不同. 个人交纳社保依照规则的缴费基数(数百至数千),依照一定的比例交纳,由于各地的社保缴费基数不同,普通养老保险的缴费比例为18%-28%,医疗保险普通按当地上年社会均匀工资程度的6%-10%缴费,详细缴纳费用可详情咨询当地社保局. 代缴个人社保,无论是单位部分还是个人部分费用都是由参保人全额承担,

个人缴纳社保需要计提吗

个人缴纳社保不需要计提,工资按给员工实际要发放的数额计提,不用另外计提,因为这部分是员工自己工资承担的.新准则规定:企业为职工缴纳的医疗保险费.工伤保险费.生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本.

公司法公司经营期限是多久

公司法公司经营期限是多久有两种情况,应当根据规定来具体看公司的经营期限,一是自拟期限是股东或发起人在章程上载明了营业期限:二是法定期限是管理机关要求在章程上必须标明的期限. [法律依据] 根据<公司法>第五条,公司从事经营活动,必须遵守法律.行政法规,遵守社会公德.商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任.公司的合法权益受法律保护,不受侵犯.

单位会给缴纳社保吗

1.<中华人民共和国社会保险法>第四条所述,所有的企业单位都有义务要给员工缴纳社保. 2.<中华人民共和国社会保险法>是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律,是一部着力保障和改善民生的法律.它的颁布实施,是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑,对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系,更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义.