辞职了老板不给工资怎么办

辞职后老板不发工资: 1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉: 2.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资. [法律依据]<工资支付暂行规定>第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资.

向用人单位所在地的劳动局投诉,或者也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉. [法律依据] <劳动合同法>第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除

老板不发工资,个人申请劳动仲裁有用,这是依法维护自己合法权益的手段. [法律依据] <劳动争议仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

老板不发工资,劳动者可以报警的,但多数情况下报警也没什么用.如果是欠了工资,或者没有准时发工资.员工是可以立即辞职,并且找劳动监察部门处理,也可以直接申请仲裁.最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队,他们会依据<劳动保障监察条例>依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.还可以依据<劳动合同法>第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.最有效的是直接到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁(不收费,

老板不发工资,劳动者可以报警的,但多数情况下报警也没什么用.如果是欠了工资,或者没有准时发工资.员工是可以立即辞职,并且找劳动监察部门处理,也可以直接申请仲裁.最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队,他们会依据<劳动保障监察条例>依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. [法律依据] <劳动合同法>第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

很多人上班好几年了,总是感觉自己工资低,但是却从不会开口向老板提出涨工资,总是高调的说:老板肯定我的能力了就一定会给我加薪的.但是你不知道吗,如果你是老板,你会嫌给出的工资少吗? 方法/步骤 1 首先,在提出涨薪要求之前,仔细了解同行业中同等职位的薪水幅度,防止因为高估而达不到要求. 2 提出加薪的时间不要赶在年底,小心你不在预算之内,提也白提. 3 平常取得阶段性成果的时候记得多向老板展示,时刻提醒老板你在部门的重要性,不要集中到年终才显示你的成果. 4 提出加薪要求就要直接了当,不要拐弯抹角

老板不发工资,劳动者可以投诉到当地劳动监察大队,如果不能解决,可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁. [法律依据] 根据<劳动调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

饭店老板不发工资的处理方式: 1.劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉. 2.可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等. 3.可以向法院申请支付令. 4.劳动者有欠条的,也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼. <劳动法>第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决. 第七十九条:当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民

老板不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入,要求用人单位支付工资的. 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬.劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿: 逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的: (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的: (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的. 法律依据:<中华人民共和国劳动法>第5