产假休完后可以继续请假吗

自从二胎政策出台之后,生孩子的产妇就一下激增了很多,既然要生孩子,那休产假的人也就多了很多.对于生娃和休产假,很多人的看法都不相同.有的人从怀孕开始就不打算继续上班了,也有的人是生了孩子之后觉得不能离开孩子去上班,就有打算辞职,并且这样的人是不在少数的.但是他们就会开始考虑一点,那就是生育津贴,如果是产假休完了再去辞职,生育津贴还能拿到手吗 这一点担心得不是没有道理的,因为生育津贴的领取其实并不是像工资一样每个月发放到手上的,而是在产假结束之后,提供相应的资料到社保局办理手续,再等待社保局发放生

陪产假是女职工合法生育时,给予男方照顾其妻的休假权利,应当在配偶生产后一次性休完.用人单位与职工协商一致,也可以在女职工产假期间分段休息. [法律依据] 例如<山东省人口与计划生育条例>第三十条规定,男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日. 女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日.

产假结束后还能请假.按照<劳动法>的规定,女职工依法享有孕期.产期和哺乳期,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准,也可以不批准.但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的. <女职工劳动保护特别规定>第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小

休完产假不想来上班,可以辞职. 依据<劳动合同法>第三十七条的规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

合同到期年假没休完的处理方法: 1.根据企业职工带薪年休假实施办法,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的百分之300支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入: 2.由职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入: 3.计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算: 4.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休

离职可以要求休完年休假.未休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 法律依据: <职工带薪年休假条例>第二条 机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,

用完后的湿的纸巾是干垃圾,干垃圾即其它垃圾,指除可回收物.有害垃圾.湿垃圾以外的其它生活废弃物. 生活垃圾的具体分类标准可根据经济社会发展水平.生活垃圾特性和处置利用需要予以调整.其他垃圾危害较小,但无再次利用价值,如建筑垃圾类,生活垃圾类等,一般采取填埋.焚烧.卫生分解等方法,部分还可以使用生物解决,如放蚯蚓等.是可回收垃圾.厨余垃圾.有害垃圾剩余下来的一种垃圾. 2019年7月1日,<上海市生活垃圾管理条例>正式实施,上海市生活垃圾按照可回收物.有害垃圾.湿垃圾.干垃圾分为四大类.个人或单

三个月病假休完被开除不合理,单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的.如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据法律规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十二条,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害.被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同.

排卵期完后在月经周期的第14天可以测出怀孕,每月中只有那天才能排出一个卵细胞.女性的排卵期会受女性的情绪.压力等很多的因素的影响而推迟或提前,因此,排卵期的前五天后四天都有可能排卵,称为排卵期或易孕期.