企业编制是什么意思

企业编算正式工,在事业单位.国企.政府部门.国家机关等单位中,正式工就是有编制的工作人员,既然称为企业编制,自然是有编制的,他们的工资来源于国家财政拨款,享受公务员.事业编制等待遇.而合同工就是我们常说的临时工,属于没有编制的编外人员,不享受公务员.事业编制待遇.

央企职工属于企业编制,不属于事业单位编制,职工都是直接跟企业签订合同,且有可能被辞退. 中央企业,是指由中央人民政府(国务院)或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责,领导班子由中央直接管理或委托中央组织部.国务院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业. 中央企业,为"中央管理企业"的简称,在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位,是国民经济的重要支柱.按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督

铁路的正式职工目前是企业编制.2013年3月10日,我国将实行铁路政企分开,组建国家铁路局和中国铁路总公司,铁路职工,全部变为企业编制.但是铁路职工的编制,具体还有国企员工编制和劳务派遣人员之分.这关键看劳动合同是怎样签订的.如果是和铁路局直接签订的劳动合同,那么就属于正式的国企编制:如果是和劳务公司签订的协议,就属于劳务派遣工,不是国企编制人员.劳务派遣的铁路职工没有编制.

文明办属于事业单位编制.事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员). 文明办属于当地党委部门,隶属于各地党委宣传部.中央文明办:中央精神文明建设指导委员会办公室,简称"中央文明办",是中央精神文明建设指导委员会(简称"中央文明委")的办事机构,负责处理委员会的日常工作.

首先,确认岗位性质,目前事业单位岗位编制有技术岗,管理岗和工勤岗三种. 技术岗13级,1-13级.管理岗9级,2-10级.工勤岗6级,1-5级+普工. 你的情况,问的应该是管理岗的级别. 根据你的情况,2011.8钱不能跳9级,因为转正为最低的10级,正常2011.8时应该晋身为9级(3年一级的规则),除非你有重大贡献可以破格提拔. 至于你从9级升8级,一般也需要3年,但考虑到你们单位的级别只有副科,也就是说一把手正常也就是8级.所以你顶多升到8级. 至于你说的职称,则属于技术岗的级别.它的升迁

1.编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用. 2.狭义的编制即人员编制,是指为完成组织的功能,经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额,人员结构比例及对岗位的分配.如行政编制.事业编制.企业编制及公益组织编制.

这个问题问得很奇葩.先回答你吧,聘用人员是没有编制的,不仅事业单位,所有单位聘用人员都是没有编制的.为什么说你问题奇葩,你问这问题的时候不仅没有掌握相关知识,而且没动脑子.我们国家有公务员编制.事业编制.企业编制.其中事业编制又分为很多类,比如全额拨款.差额拨款.自收自支.尽管机构编制的问题很复杂,但聘用人员没有编制这个问题很好理解,因为"聘用"二字,所以没有编制,有编制人员是指纳入机构编制委员会手册的人员,不需要签订劳务合同,每年进行考核并评定级别的.估计你是在哪儿看到事业单位招录聘

有的,狭义上的企业编制即"全民所有制"职工. 1.全民所有制职工,本人是在属地的人社部挂了号的,你不需要和单位签合同,因为你是属于国家的职工,而非该企业的职工,这意味着,你从一个企业到另一个企业,是走国家调动的渠道,而不需要辞职在入职,你的一切工龄.待遇可以连续计算,当然,前提是国家调了你. 2.如果是干部身份,那么还可以和公务员进行互相调动的,比如山西入京的某部长,就是从国企领导任上代省长的.如今的工信部长,也是以东风公司领导的身份转任武汉市委书记.再比如铁总,从铁道部转制,铁总的领

事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员).二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工. 从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的.工资标准/福利标准都执行不同的规定.这点在退休后的待遇就会更明显.而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领