旷工离职有什么影响吗

旷工离职主要对以后重新找工作有影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。但是对社保等问题并没有影响。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。劳动者解除劳动合同应当提前31日以书面形式通知用人单位。

【法律依据】

《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

时间： 2024-11-13 10:13:45

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旷工离职有什么后果

旷工离职的后果如下: 用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿. 根据<劳动法>对旷工的规定如下: 第八十九条,用人单位制定的劳动规章制度违反法律.法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 第九十条,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款. 第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动

旷工离职能有离职证明吗

旷工离职的给公司说明情况,可以要求开离职证明的,新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系. 根据<劳动合同法>第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.可以办理离职手续,用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明,办理社保.档案转移手续并结清工资: 如果劳动者旷工给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款.

员工自动离职有什么影响

1.信用降低.擅自离开原公司,不走程序的话,带来的直接影响就是你的信用度会降低.有些人可能是因为跳槽,有些人可能是不满领导,但在合约期内擅自撕毁条约,就是完全失信的一种行为.你在这一行的声誉会受到影响,将来找工作的时候,用人单位也会顾虑你有过这样的行为而不录用你,对于个人信用上的影响非常大. 2.没有补偿.擅自离职是一种违约的行为,所以公司可以直接选择解雇你,一些本该享受到的福利,公司也有权力不给你.所以说,要是选择了这样的方式离开公司,那么原本对于一些离职员工的补偿措施,是都享受不到的. 3.

旷工离职不发工资怎么办

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁.劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一.公司可因旷工作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下. [法律依据] <劳动保障监察条例>第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬.劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿:逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无

员工旷工离职还需要发工资吗

劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利.这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一. 因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的. 因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定要求劳动者赔偿经济损失. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动

旷离在找工作有影响吗

1.旷工离职你可能上了该公司的黑名单,以后都不能进该公司: 2.主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取: 3.其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保.档案.信贷.按揭以及其他需要劳动合同或解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题.

旷工的后果

旷工,按照规章制度处理,符合条件可开除. 旷工离职,用人单位可以依据<劳动合同法>第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定(条文:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的) 根据<劳动合同法>第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务,否则劳动者有权向工会.仲裁委员会等反映情况.提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位

多久不上班自动解除劳动合同

劳动合同不能自动解除.根据<中华人民共和国劳动法>(以下简称<劳动法>) 第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.根据这个协议,劳动者加入企业.个体经济组织.事业组织.国家机关.社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种.岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度: 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律.法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件

旷工几天算自动离职

关于连续旷工多久算自动离职,法律上并没有做相关的规定.对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,