个体户招用员工也要签劳动合同吗

需要签订劳动合同。《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第2条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

时间： 2024-11-03 21:15:35

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员工不肯签劳动合同怎么处理

首先要与劳动者协商签订劳动合同的事宜,如果劳动者还是拒绝签订合同,向员工发送书面通知签订劳动合同,如果员工还是拒绝的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系. [法律依据] <劳动合同法>第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

入职员工需多久签劳动合同

新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的. [法律依据] <劳动合同法>第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.

个体户和员工签的入股协议有效吗

个体户和员工签的入股协议是有效的,根据<合同法>等相关规定,有效协议必须具备以下条件: (1)当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力. (2)当事人意思表示真实. (3)内容不违反法律或社会公共利益. 只要符合以上要求的即为有效.

用人单位不签劳动合同员工怎么办

用人单位不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁,要求二倍工资补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人

签劳动合同辞退员工有什么后果吗

单位签劳动合同辞退员工在有违法行为的情况下: 1.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2.如果单位解除劳动合同的理由符合的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内要求; [法律依据] <劳动合同法>第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他

如何预防员工不签劳动合同

预防员工不签劳动合同:一.加强对劳动合同的管理,规范合同的签订.续订.保存.变更等制度:二.注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起,一个月内:三.书面通知员工签订劳动合同,员工拒签合同的,书面通知终止劳动关系.[法律依据]<劳动合同法>第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

可以不和员工签劳动合同吗

公司应当与员工签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为.员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

不签劳动合同属于非法用工吗

非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系.常见的使用童工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工.因此不签劳动合同不属于非法用工,但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. [法律依据] <非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法>第二条,本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记.备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记.备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职

签劳动合同前应注意什么

签劳动合同前注意的是: 一.合同中要表明具体的工作内容和工作地点,具体的工作内容; 二.白纸黑字写清楚劳动报酬; 三.工资的支付方式与支付时间要确定; 四.合同中规定清楚工作时间; 五.是否给员工交社保; 六.警惕合同中约定了不合法的内容. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.