一般公司产假多少天

产假是有具体规定的,正常产假期间用人单位应为员工正常参加社保,此时个人缴费金额由个人正常承担.超过被批准的产假时长未上班的话,有可能被作为旷工处理. 为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务,公司未缴纳是违法行为,但不能用现金补偿,按照<社会保险法>的规定,用人单位未按时足额缴纳社保费的,由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款,并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨.因此,劳动者应到劳动监察部

休产假公司给交社保.按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假.哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资.福利.补贴以及考勤奖金,不影响晋级.调工资,并计算其工龄. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付:对未参

产假期间公司会给员工发工资.参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资.如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付. [法律依据] <社会保险法>第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

我国<劳动法>对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期.产期.哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇.公司扣发产假期间的效益工资.差旅补贴.午餐补贴,属于你应享有的福利待遇.依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据.同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定.女职工产假期间扣发效益工资,违反了<妇女权益保障法>关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效.

<中华人民共和国劳动合同法>第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁.提起诉讼. 第七十八条,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同.集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律.法规和劳动合同.集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁.提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.

黑龙江晚婚产假规定是在依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日.对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年等.单位的这种规定员工应当遵守.

生育津贴与产假工资之间并不能划等号,它们本质是不一样的. 1.生育津贴:国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.这部分待遇由生育保险基金支付的. 2.产假工资:员工休产假期间,公司给发的工资,这部分待遇由所在单位支付.

天津市:合计产假128天.何时休产假是自己选择时间的,如果想早点儿休也是可以的!这个并没有硬性规定! 女职工怀孕后,要关注自己所在公司的产假福利,产假的天数.开始时间.周长以及工资等.并且,因为各个地区的规定不一,所以若是没多加关注,有些不正规的公司可能会损害女职工权益,造成相应损失.因此,女职工要关注产假的相关规定. 法律上规定的产假天数如下: 1.女职工正常生育可以享受98天产假,其中在生产前可以休假15天; 2.女职工因难产,增加产假15天; 3.女职工生育多胞胎,每多生育1个婴儿,要增加

1.产假申请材料:身份证.结婚证.准生证.出生证.产假期间工资发放标准:产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的,但是实际得到的工资多少,与所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关. 2.法律依据:<女职工劳动保护特别规定>第六条规定和<律师执业管理办法>第四十四条.