自愿加班算加班费吗

主动延时工作未必属于加班。完成劳动合同约定的工作任务,是职工的职责所在,在公司交办的任务不违反通常工作量的情况下,职工因自身能力不能完成而自愿加班,是对自身能力不足的补充,而与公司无关。而给付加班工资的基本要求,是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作,即:只有由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。否则,用人单位有权拒绝。

【法律依据】:

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

时间: 2024-12-21 09:53:49

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员工在公司自愿加班有加班费吗

员工在公司自愿加班没有加班费,用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位依据相关规定可以不支付加班工资. [法律依据] 根据<劳动法>规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬.

员工自愿加班需要支付加班费吗

员工自愿加班不需要支付加班费. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第四十一条规定:"单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间".

午休加班算加班费吗

午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位,<劳动法>规定了工作时间不得超过八小时,但未规定午餐时间是否应算作工作时间.所以,如果单位规定午休计入工作时间,且每天工作不超过八小时,则午休工作不算加班:反之则算加班应当支付加班费. [法律依据] <劳动法>第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百

职工自愿加班有加班费吗

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益. [法律依据] <最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三>第九条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存

自愿加班一般有加班费吗

自愿加班一般是没有加班费的.用人单位安排加班的,会有加班费. [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

自愿加班如发生意外算工伤吗

自愿加班如发生意外算工伤,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤.虽然是在自愿加班过程中受伤的,但这并不改变是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的性质. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第14条,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤.

自愿加班是否有加班费

用人单位支付加班工资的前提是"用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作",即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资. 如果员工的工作既不是用人单位的要求.决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费.但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资. 变相延长员工的工作时间,属于加班.但前提是员工必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间

加班忘记打卡不算加班费合法吗

加班忘记打卡不算加班费是不合法的行为,只要劳动者能证明自己加班的,用人单位应该支付劳动者加班费,不支付加班费是无故拖欠工资的情形. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

加班有加班费吗

自愿加班一般是没有加班费的.用人单位安排加班的,会有加班费. [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.