排球中后排违例的几种情况

一般二传是不接发球的,因此必须有人到后排替二传来接球,该接球的人虽然位于1号位(或5号位和6号位),但到前排扣球是没问题的。

发球前(不管是本方还是对方发球)轮转到后排的队员,如果在三米线以内起跳(如果在三米线以后起跳,扣球后进入三米线没问题),将高于网口的球打进对方半场,这种情况被称为后排违例。

自由防守队员即便在三米线以后将高于网口的球打进对方半场,这种情况被称为后排违例。

时间: 2024-11-10 17:24:29

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排球比赛中后排违例是怎么回事

一般后排违例是指: 后排队员在前场区,或踏及进攻线,击球时球的整体高于球网上沿,并完成进攻性击球,则为后排队员进攻性击球犯规.注意,如果是击球后落入前场区,则不犯规:如果是后排队员在前场区,击低于球网上沿的球,也不犯规.后排自由防守队员对于高于球网上沿的球完成进攻性击球,都是犯规.后排队员或后排自由防守队员靠近球网,将手伸向高于球网处阻拦对方来球,完成拦网或参加了完成集体拦网的集体,为后排拦网队员犯规.后排队员如果在球网附近,触及低于球网上沿的对方来球,不判为后排队员拦网犯规,但这次触球算是该

羽毛球比赛中死球分哪几种情况

羽毛球比赛中死球分4中情况: 1.球撞网并挂在网上,或停在网顶. 2.球撞网或网柱后开始向击球者这一方下落. 3.球触及地面. 4.已宣报违例或重发球. 一旦出现死球后,在计分表上立即记上比分或第二发球记号,也有时需做些特殊记录.

排球中发球一般有几种

一般有正面上手发球,正面上手飘球.下手正手发球.下面侧手发球和勾手发飘球几种. 发球技术动作: 1.正面下手发球:面对网两脚前后开立,左脚在前,右脚在后,两膝弯曲,上体前倾, 左手持球于腹前.左手将垂直上抛在右肩的前下方,离手约20CM高度即可 : 2.侧面下手发球: 左肩对网站立,两脚左右开立与肩同宽,两膝微屈,上体稍前倾,右手持球于腹前: 3.正面上手发球:发球面对网站立,便于观察对方,发球的准确性大,易于控制落点,并能充分利用转体.收腹动作带动手臂加速挥动,以便运用手腕的推压动作,加大击球

排球中不属于连击的四种情况

排球中不属于连击的四种情况: 1.由自身垫球.扣球.传球传到对方手中反弹弹回来,自身在垫起就不属于连击: 2.排球比赛过程中,一方球队只能通过3次击球将球过渡到对方场地,而且这3次击球不能是连续的同一人: 3.一人连续触球2次及以上.连击属于犯规行为: 4.上手传球的时候出球方向和肩垂直且球旋转也不算连击: 总的来说所谓连击就是一名队员连续两次或球连续接触身体的不同部位为连击犯规.

排球比赛中有几种情况属于犯规

排球比赛中的违例现象 一.发球犯规: (1)发球次序错误: (2)发球队员在击球时或击球起跳时,踏及场区(包括端线)或发球区以外地面: (3)发球队员在第一裁判员鸣哨允许发球后8秒钟内未将球击出: (4)球未被抛起或持球手未清楚撤离就击球: (5)双手击球或单手将球抛出.推出: (6)将球抛起准备发球却未击球. 二.位置错误:排球规则规定,当发球队员击球时,如果场上队员不在其正确位置上,则构成位置错误犯规.下列情况之一者均为位置错误犯规: (1)发球队员击球时,场上其他队员未完全站在本场区内:

篮球中走步犯规有哪几种情况

走步是篮球运动中的一种违例,中文规则一般称为带球走步违例.是指当队员在场上持着一个活球,其一脚或双脚超出规则所述的限制向任一方向非法移动.走步犯规有以下几种情况: 1.有中枢脚,双脚站在地面上时,开始运球和移动时,在球出手之前中枢脚不得抬起. 2.无中枢脚时,在球出手之前哪只脚都不得抬起. 3.双脚站在地面上时,队员可跳起中枢脚,但在球出手之前任一脚不得落回地面. 4.移动时,队员可跳起中枢脚并一脚或双脚同时落地.但一脚或双脚抬起后在球出手之前任一脚不得落回地面. 5.一脚或双脚可提起,但在球出

简述罚球违例有哪几种情况

罚球违例主要有以下四种情况: 1.超时.罚球规定时间是15秒,超过算违例. 2.动作.罚球时不能起跳,脚离地就算违例. 3.接触.罚球出手后球必须接触篮筐后才能抢板,不然算违例. 4.提前进线.罚球队员球没有离手,而抢板球员已经进入三秒区算违例.

排球中运动员的位置有哪些

排球中运动员的位置有5种: 1.主攻.主攻顾名思义就是打强攻,调整攻的. 2.副攻.副攻主要任务是拦网,同时在到位球的情况下打快攻,即使不直接进攻,也要跑动起来牵制对方的拦网. 3.二传.二传是组织进攻的. 4.接应二传.接应二传的职责就比较模糊了,现在大部分球队的接应都是强打型的,定点攻的能力很强,前后排都能进攻.一般在防反时若二传不能做调整,一般也会由接应来调整组织. 5.自由防守队员也叫自由人.主要负责后排防守和接一传的.

几种情况可以辞退孕妇

可以辞退孕妇的几种情况在<中华人民共和国劳动合同法>第39条中作了规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ①在试用期间被证明不符合录用条件的: ②严重违反用人单位的规章制度: ③有严重失职或营私舞弊行为: ④兼职影响本职工作的: ⑤以欺诈.胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同: ⑥被依法追究刑事责任的.