劳动合同订立手续有哪些

(一)劳动合同订立主体的资格要求 1.劳动者需年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力. 2.用人单位有用人权利能力和行为能力. 法律依据: <劳动合同法>第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

劳动合同订立的原则有: (一)平等自愿的原则.平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位. (二)协商一致的原则.所谓协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律.法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论.协商,取得完全一致的意见后确定. (三)不得违反法律.行政法规的原则.不得违反法律.行政法规的原则,即劳动合同的合法原则.订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第三条订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.

劳动合同订立的方式有三种,具体是固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

劳动合同订立的主体要求为:劳动者需年满16周岁(只有文艺.体育.特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力.用人单位有用人权利能力和行为能力. [法律依据] <劳动法>第15条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

签订劳动合同,也即完成要约和承诺的全过程.受要约人确定后,即由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

用人单位应当在用工一个月内订立书面劳动合同.根据<劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

劳动合同的订立需要遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则. [法律依据] <劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

1.用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况. 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 2.劳动者的义务. 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明. 法律依据: <劳动合同法>第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.

劳动合同到期终止前,用人单位提前30日通知劳动者,可以给劳动者一个准备的时间,便于办理工作交接手续,也可以为劳动者离职后重新就业做准备,另外用人单位也有充足的时间进行人事各方面的安排.因此,用人单位提前30日通知员工是很有必要的,也是对员工的一种权益保护. [法律依据] 依据<劳动合同法>第四十条规定,用人单位需要提前30日以书面形式通知劳劫者本人解除劳动合同的情形主要包括: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安徘的工作的; (2)劳动者